『壹』 關於勞動合同中違約金的問題
首先解答你第一個第二點疑問：
盡管你提前30天申請離職，但是你需要賠償的不是違約金，而是培訓費用，新勞動合同法中規定，企業出資對勞動者進行培訓的，可以約定服務期限，如在期限內離職，員工需要承擔培訓協議未履約部分。前提是企業與你簽訂了培訓協議。如果沒有培訓協議，僅僅在勞動合同中體現，是不符合新勞動合同法的。學校出資進行的培訓，企業是無權要求員工返還的。
再說一下你的加班問題
這里要提到的一個名詞「不定時工作制」，不定時工作制是因為某些行業某些崗位實際不適用8小時工作制度，所以國家才設定的另一項工作制度，企業要執行不定時工作制度，需要經過省級勞動部門層層審批。你說你們的企業執行不定時工作制，首先你要先看你手中的勞動合同中有沒有勞動部門蓋章，如果有，說明企業是經過審批了，你所在的企業有資格執行不定時工作制度。如果沒有蓋章，那麼你可以要求你的企業出示省級勞動部門對不定時工作制審批的批文，如未經過審批就是違反勞動法的相關規定。即使合同有蓋章或者有省級勞動部門審批的批文，不定時工作制的定義也不是說勞動者為企業工作多少小時都不計算加班費，不定時工作制依然要遵循勞動合同法中每月工作約23天(約176小時)的規定，只是不必按照每天8小時來工作，超出時間依然要支付加班費。
另外，一個人掌握知識的多少，跟是不是從事行政工作沒有必然關系。
『貳』 我勞動合同是否違約，違約賠償多少
1、單位為你提供了專業培訓、並因此與你約定了服務期：你的勞動合同中約定的違約金不違反《勞動合同法》的規定，應是有效條款。
2、你未到約定的3年服務期而提前解除合同，屬於你違約，應當按合同約定承擔違約金的賠償責任。
3、「我勞動合同是否違約，違約賠償多少？」：用培訓費用÷約定的服務期×3年中剩餘的服務期限，比如：你現在已經工作了一年，那麼，你應承擔的違約金是：4500÷3×2。
4、你後來到單位技術檔案室工作：應屬於涉密崗位、有保密義務，但如果單位沒有在勞動合同或是簽定勞動合同後與你簽定補充協議約定你的保密義務並約定保密違約金的：你辭職後不必承擔保密違約金的賠償。
如果勞動合同、或者其後的補充協議中約定了你的保密義務和保密違約金：你在辭職後，單位應向你支付保密金，不支付的，你一樣有權不承擔違約金。
5、「我該如何辭職？ 」：
（1）提前30日書面通知後，即可走人：不管領導是否簽字批准。
如果等領導簽字批准，就是協商解除合同、而不是你行使《勞動合同法》規定的勞動者單方解除合同權了。
（2）如果是在試用期內：提前3天書面通知後即可走人。
（3）如果單位有不發工資或加班費、不買社保、強迫勞動等違法情形：你也可以不提前通知、立即辭職，同時還可以向單位索要你解除合同的經濟補償金。
『叄』 勞動合同違約金賠償問題
你說的服務期嗎？如果合同條款和背景條件都是合法准確的話，那麼並不是離職就賠償5萬。
而是看你在這個單位培訓後簽訂服務期年限的事假，假設是5年，那麼你做了3年，就不用賠償全額，賠償剩下的2年就可以了，很簡答吧。
如果情況並不是這樣，可以再問我
『肆』 勞動合同，違約賠償問題
1、什麼是學位補貼？是你和單位簽訂的培訓服務協議嗎？就是單位拿錢你去上學，取得的學位？如果是，那麼需要賠償，如果你在入職前就具備學歷了就不需要；
2、可以要求公司想你支付加班費；
3、勞動仲裁期限最長45天（法律規定的）；
4、如果你有確切的證據證明他有就是不給，你可以申請勞動仲裁，要求為你辦理人事檔案轉移，也可以起訴他，要求返還，或者向勞動管理部門舉報他；
5、工作服不用賠償；
6、不用賠償；
7、住房公積金應按照工資的比例繳納，不能定額。你可以申請勞動仲裁要求給你補交
『伍』 固定期限的勞動合同如果乙方違約了怎麼辦要賠償金嗎 看清楚哦 是固定期限的勞動合同 一年的
1、如果在試用期，則可以提前3天申請辭職，3天內公司必須給你做好工作交接，3天後你可以離開，並可以拿到3天的工資。2、如果過了1個月的試用期並轉正，那麼你必須提前1個月申請辭職，在接下來一個月，公司必須給你辦理離職手續，並發到你走的那天的工資，一次性結算。以上2中情況公司都不能索要員工任何賠償金。
如果不是上述情形，而是工作中造成的問題需要辭職或辭退，情況有如下幾種：1、如果是因為乙方擅離職守，造成公司損失的，可根據公司相關規定給予一定違約金；2、如果是乙方工作方式不當，沒有按工作要求執行，造成工作中出現失誤，間接造成公司的損失，那麼公司可以根據損失規模向員工罰一部分款，但是主要還是以思想教育為主，罰款為輔；3、如果是乙方違背了勞動合同里相關附屬文件里的規定：如：公司送培了該員工並為培訓期間支付了相關費用的，而該員工沒有完成相約的服務期的話，可以按照勞動合同規定索求一定違約金（因為給公司造成了培訓費用損失）。除上述，公司不能以任何借口任何理由向勞動者要求賠償金，一旦強制索取，就是違法的。
另外：如果在員工工作滿6個月後，因為公司原因辭退員工的話，那麼公司必須全額支付員工所有工資的同時，還要額外給員工半個月的工資作為補償。
詳細可參看最新勞動合同法，望採納！
『陸』 公司勞動合同違約應怎樣索賠
公司勞動合同違約需要按照《勞動合同法》第46條規定，向勞動者支付補償金（每服務一年支付一個月工資），勞動者可以因此提出離職，
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『柒』 勞動者解除勞動合同違約賠償是多少
勞動者提出解除勞動合同，賠償情況通常有如下內容：
1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
4.勞動者違反培訓協議中約定額培訓服務期的，需要支付未完成服務期所對應的培訓費用。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『捌』 勞動合同勞動者違法服務期限如何賠違約金
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看原來勞動部的《工資暫付規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，
用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
【2】勞動者給單位造成損失，
應該按照《工資暫付規定》第16條賠償單位的損失。