長期職工的用工期限

『壹』 職工在企業連續工作十年是不是屬於長期合同工

說明連續工作年限已滿10年，如果之後和單位簽訂勞動合同，具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，當然你也可以選擇簽訂固定期限的勞動合同。是不是長期合同工，好象沒有這個概念，你認為是便是。

『貳』 勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工可免簽合同

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。已經訂立無固定期限勞動合同後，可免簽勞動合同

『叄』 臨時工和長期工有什麼區別

1、工作性質不同：

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。

長期工一回般是廠答區招聘，需要簽訂勞動合同。

2、待遇不同：

臨時工通常以日薪計酬。

長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同：

臨時工只是臨時的，崗位不穩定。

長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

(3)長期職工的用工期限擴展閱讀

勞動者的權利與義務：

在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。

1、在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

3、勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

4、只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-勞動義務

『肆』 機關單位長期合同制員工與正式工的差別

1、待遇不同

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(4)長期職工的用工期限擴展閱讀：

合同制員工通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工，包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。聘用制即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

而正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力，而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時就是一個正式員工。

『伍』 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

『陸』 什麼是長期工

長期工一詞，最早出現在上世紀六十到八十年代的政府文件中，比如：
勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函
勞動部工資局
復函
甘肅省勞動局：
你局八月五日（64）勞配字第872號函收到。關於臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工後的工齡計算問題，同意你局意見，即這些臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。此復。
1964年8月20日
所以長期工、固定工即正式工，都是《勞動法》及《勞動合同法》頻布實施前，舊的計劃經濟時期，涉及企事業單位招、用工制度規章政策時，出現在各級政府部門文件中，對大中專畢業生的分配,以及根據政府勞動部門的招工計劃指標,而錄用到用人單位的人員以及臨時工轉為企業單位正式職工的用工身份的稱謂用語。這些稱謂的職工不同於當時還同時存的臨時、合同工之處，除上面所說的招錄程序不同外（臨時工、合同工為用人單位自主招錄）主要特點是在縣級勞動人事部門及企事業單位主管部門都有勞動關系和人事檔案備案。而臨時工、合同工則沒有。另外還有辭退辦法及待遇等都差別很大。
勞動法及勞動合同法的實施及企業實行改制之後，實行了全員勞動合同制，都為合同工，就再不會有長期工、固定工、正式工這些用工身份用語的出現了。這樣徹底消除過去計劃經濟時代的不合理用工制度。此處順便提及的是，勞動合同法的 第十四條明確規定「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」因此，無固定期即無確定時間，可以是隨時，也可能是很久，總之，沒確定。而把「無固定期」定義為「長期」或「永久期 」，則恰是對期限做了固定。 無固定期限合同工更不是舊稱的長期工或正式工

『柒』 無固定期限勞動合同工與長期工有什麼區別

無固定期限職工與長期工的區別
無固定期限職工：又叫無固定期限合同工，無固定期限是對勞動合同期限的一種描述，該類合同沒有固定的解除勞動合同的期限，一般而言只要職工在工作中不出現合同約定的或法律規定的解除勞動合同的實現，用人單位不可以隨意解除勞動合同。可見，無固定期限的勞動合同相較與到期終止的勞動合同具有勞動關系穩定的特點，尤其是對高齡職工的勞動權益，能夠起到很好的保護。
長期工：是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。長期工是與臨時工、季節工相對稱的概念。長期工是計劃經濟時代的產物，如果一定要打個比方，長期工的招聘、管理有點像事業單位職工的管理制度，納入國家計劃指標，統招同分。94年以後推行勞動合同制度，不再有長期職工的概念。
無固定期限職工與固定工的主要區別：
1、適用的經濟體制不同，長期工產生於建國初期（就是常說的工人階級）是計劃經濟時代的產物，無固定期限職工是現代合同制度中勞動合同的一種表現形式；
2、內涵外延不同，但是兩者互不交叉；長期工對稱的概念是臨時工、季節工，無固定期限職工的對稱概念是有期限的勞動合同職工、完成一定工作的合同職工。
3、解除的程序不同，固定工的解除程序比較嚴格，無固定期限勞動合同可以隨時根據勞動法的固定解除。

『捌』 全職工和長期工是一個意思嗎做全職工就必須是長期的嗎

不是同一個意思，全職就是正式的工作，固定在一家公司里，遵守公司的規定，屬於這個公司的正式員工。長期工指的是沒有固定期限的職工，就是說過去的時候只要你來到某某單位，轉正後就是長期工了。

『玖』 勞動法有規定臨時工最長使用期限嗎

臨時工沒有期限的限定，用工時常根據用人單位的需求來確定。《勞動內合同法》的修訂案針對容的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。