辭職員工工資發放期限

① 員工離職後的工資單位應該在多長時間內發放

員工離職後按照規定應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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工資支付

1、《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，

即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；

安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

2、關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標准都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，

因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23．5天執行。

② 勞動法離職工資結算時間

試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

③ 離職人員工資發放規定

如果，該公司確實是每月15日發工資，那麼即使你本月無論那一天正式離職，那你也得等到下個月15日的時候拿到你本月的工資，這沒有任何問題。因為，對於大多數公司而言，雖然是下個月發本月的工資，但帳在本月底之前已經做好了。你也沒有必要因為這個問題申請勞動仲裁。

如果，公司到了下個月15日，還是沒發你的工資，並且明確表示不會發給你工資，那你可以通過合理的途徑來解決。

離職員工工資何時付?

勞動部發布的《工資支付暫行規定》(自1995年1月1日起執行)有如下規定：

第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職員工工資如何付?

《中華人民共和國勞動法》(自1995年1月1日起施行)有如下規定：

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下規定：

第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

所以綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

如果離職單位所在地，沒有具體的關於工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行;但是如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行

1、辭退

辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最後一個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。至於賠償金，則要看是因何辭退如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違法《勞動法》的相關規定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導致的勸退員工，則需要支付經濟賠償。

賠償的標准為：員工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。

2、辭職

辭職則是指勞動者本人基於自願與用人單位解除勞動合同，按照規定，在試用期時想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉正以後勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候勞動者應該提前30日以書面形式遞交辭職信。

一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基於本人因素，比如說，辭職雖然是自願的選擇，但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導致的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償標准支付勞動者解約賠償。

3、自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等）時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離後，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。

自離看起來瀟灑，想走就走了，實際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因為曠工罰款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿一個月的工資都拿不全。

勞動者對待離職還是要慎重，離職要經過很多程序，也要辦理很多手續，比如說要開具解除勞動合同證明，不然下一個單位根本不敢和你簽合同；還有社保關系這些都要交接，否則會導致社保停繳，直接影響養老金和醫保報銷，對勞動者來說損失是很大的。

④ 勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完

勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5．調解；

6．調解不成，裁決。

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案件：

2016年10月18日，河南省新鄉市人力資源和社會保障局接到投訴，稱河南勤業建築勞務有限公司拖欠農民工工資。經查，該公司拖欠54名農民工工資共128萬元。

2017年1月11日，新鄉市人社局依法對該公司作出行政處理決定和行政處罰決定，責令其支付勞動者工資並按照應付金額50%的標准向勞動者加付賠償金，罰款1.1萬元。

該公司在規定期限內未履行支付義務。10月10日，新鄉市人力資源和社會保障局依法向新鄉市中級人民法院申請強制執行。

⑤ 勞動法員工離職工資發放規定

根據《工資支付暫行規定》第九條規定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑥ 員工辭職後工資發放時間最多要多少天

員工在辭職後，工資應當與勞動合同解除的當日進行發放。公司拖延發放勞動者工資屬於拖延發放的行為，是不合法的。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

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《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

⑦ 勞動合同法中有明確規定員工離職工資結算有效期為一年嗎

勞動合同法中沒有規定員工離職工資結算有效期為一年，通常在辦理交接工作後，辦理離職手續時用人單位支付工資和補償金，雙方也可以約定為下一次工資發放時一並發放，勞動者具有一年的勞動仲裁期限，若用人單位未按要求支付，勞動者可以在該期間向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

相關法律法規知識：
《勞動合同法》‍
五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。‍

⑧ 勞動法離職工資結算是怎麼規定的

如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(8)辭職員工工資發放期限擴展閱讀：

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產、經營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

⑨ 離職員工工資發放規定

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。