安徽省鄉鎮補貼年限

『壹』 據省編辦消息，安徽省鄉鎮公務員明確5年服務限制，現在具體從哪一年開始還不知

您好，中公教育為您服務。

2014年安徽公務員考試中鄉鎮公務員就有一些規定了服務年限了，不過沒5年這么長，2年左右。但不是所有的統一的要求。

所以樓主說的應該是不久後就會採取的政策。

2015年安徽公務員考試公告即將發布，請及時關注安徽公務員考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『貳』 安徽省蚌埠市懷遠縣2018年農村戶口應征入伍的每年家補多少

農村入伍每人年補發優撫金五千元，城鎮居民每人年一萬元，由家屬到縣(市)民政局領取，由於各省不一樣，優撫金略有不同，具體多少問一下鄉鎮民政員。

『叄』 基層公務員鄉鎮補貼按年限給如果得不到20年\明年滿20年會增加嗎

據報道，國務院近日印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）。
《意見》提出，縣以下機關公務員將設置5個職級。如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔。滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
細節
職級晉升具體條件
公務員的職務，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長，主要體現工作能力和職責大小。而公務員的職級，則是指一定職務層次所對應的級別，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職，主要體現資歷。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
《意見》舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部滿15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部滿15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
超500萬基層公務員將受惠
《意見》對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。
據國家公務員局統計，截至2013年年底，全國公務員總數為717.1萬人。國家行政學院教授汪玉凱說，如今在縣級以下政府機關工作的公務員數量佔比超70%。也就是說，超500萬基層公務員將直接受到《意見》的影響。
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起，按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
發展
此前，僅4%公務員能夠升遷至縣處級
此前，「職務晉升」是公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文說，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。絕大部分的基層公務員在辦事員和科員這兩個級別上走完了全部仕途。
縣、鄉兩級絕大多數公務員退休之前，都解決不了副主任科員的待遇。這讓很多基層公務員待遇一直較低。
去年9月5日，國家行政學院博士後趙子建在《光明日報》發表的一篇文章說，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。
他認為，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
如今，不陞官也能提升待遇
公務員職務與職級並行制度，簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級，同時也提高待遇。

2013年，中共十八屆三中全會明確提出，推進公務員職務與職級並行制度。隨後，安徽、山東、江蘇、河北等省開始試行。
去年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《意見》。
近日，國務院印發了《意見》，文件已至各省，或統一鋪開，或在省內試點，全國縣（市、區）以下機關公務員將成為受益群體。
專家指出，職務與職級並行的意義在於，破解基層幹部晉升的「天花板」難題，讓基層幹部在職務不變的前提下也能提高待遇，從而提高工作積極性。職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴。

『肆』 村幹部被錄用公務員,認村幹部期間可以計算鄉鎮補貼的年限嗎

村幹部被錄用為公務員，在村幹部期間可以計算鄉鎮補貼的年限，就像大學生村官一樣，干過的資歷可以計算為工齡

『伍』 2015年8月安徽省人力資源部發部文件，機關事業單位工作人員發工作補貼嗎

鄉鎮機關事業工作人員發補貼。
各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔2015〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關於完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：
一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限於鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標准鄉鎮工作補貼標准，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。在一般鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低於全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意後,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間鄉鎮工作補貼從2015年1月1日起執行。
五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。(三)按照《安徽省人民政府關於加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔2013〕67號)規定享受的增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸並，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。如市、縣人民政府已制定的生活補貼標准高於此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以後調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標准低於此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標准執行。(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標准。各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。要准確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。
                                                                                                           安徽省人力資源社會保障廳
                                                                                                                 安徽省財政廳
                                                                                                                 2015年8月10日

『陸』 公務員鄉鎮補貼的年限規定是年對年,還是月對月

鄉鎮公務員的工資計算，一般都是按照對年對月的方法，這樣比較合理一些

『柒』 財政部關於公務員發放下鄉補助的怎麼規定

鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元等。

鄉鎮工作補貼的執行范圍僅限於鄉鎮機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期（六個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員，街道不在其列。

鄉鎮工作補貼標准主要根據在鄉鎮工作的年限確定，其中在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元，滿10年不滿20年的，每人每月300元，20年及以上的，每人每月400元。

在按工作年限享受鄉鎮工作補貼的同時，根據鄉鎮艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，將鄉鎮分為一般鄉鎮、邊遠鄉鎮和最邊遠鄉鎮三個等級，其中在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

(7)安徽省鄉鎮補貼年限擴展閱讀：

根據《中央和國家機關差旅費管理辦法》：

第二十二條 出差人員應當嚴格按規定開支差旅費，費用由所在單位承擔，不得向下級單位、企業或其他單位轉嫁。

第二十三條 城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據報銷，訂票費、經批准發生的簽轉或退票費、交通意外保險費憑據報銷。住宿費在標准限額之內憑發票據實報銷。

伙食補助費按出差目的地的標准報銷，在途期間的伙食補助費按當天最後到達目的地的標准報銷。市內交通費按規定標准報銷。未按規定開支差旅費的，超支部分由個人自理。

第二十四條 工作人員出差結束後應當及時辦理報銷手續。差旅費報銷時應當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發票等憑證。住宿費、機票支出等按規定用公務卡結算。

第二十五條 財務部門應當嚴格按規定審核差旅費開支，對未經批准出差以及超范圍、超標准開支的費用不予報銷。實際發生住宿而無住宿費發票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。

『捌』 如何計算鄉鎮補貼年限

鄉鎮公務員每個月都有補貼的，補貼標准按鄉鎮工作年限從200元到500元不等，部分偏遠鄉鎮經核准可在標准基礎上提高100元。

因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。

具體補貼情況可咨詢當地人力資源和社會保障局。

『玖』 2015安徽公務員考試鄉鎮機關最低服務年限為5年，5年內可以辭職嗎

您好，中公教育為您服務。

2015安徽公務員考試鄉鎮機關最低服務年限為5年，5年內可以辭職的，沒有滿足服務年限的，不可以參加其他的公職考試；

2015年安徽省公務員考試招考全省共計劃考錄公務員5869名,其中省直機關736名，市以下機關5133名(含從優秀村、社區幹部中考錄鄉鎮、街道機關公務員計劃)。您可以收藏我們的網站，我們會及時更新最新信息，2015年安徽省公務員考試時間安排：

報名時間：2015年4月1日9:00至4月6日24:00

改報其他職位(不含被取消或核減的職位)：4月11日10:00—16:00

繳納筆試考試費用：4月9日24：00前

准考證列印：4月21日至4月23日

筆試公共科目：《行政職業能力測試》和《申論》兩科，所有考生均須參加，其中，報考省、市機關和省以下垂直管理單位職位的人員考《申論》A卷;報考縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關職位的人員考《申論》B卷。報考有專業測試要求職位的考生除參加公共科目考試外，還須分別參加計算機、法律、財會、外語、軍事知識等相關《專業知識》科目考試。

筆試時間：

4月25日 9:00—11:00 《行政職業能力測試》

14:00—16:30 《申論》

4月26日 9:00—11:00 《專業知識》

筆試地點：省直考點設在合肥市。各地考點設在設區的市政府所在地(報考廣德、宿松縣職位的考生，分別在宣城、安慶市考點考試)。

筆試成績查詢時間：5月25日16:00後

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