裁員按年限

⑴ 按照勞動法入職超過一年被裁員了應該賠償多少

需要支付經濟補償。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 關於公司裁員,勞動者在單位工作的年限判定的疑問

首先，用人單位未你簽訂勞動合同屬違法行為。因為不知道你與中介公司簽訂的協議內容，我想應該是試用期一類的協議，按照《勞動法》的規定，試用期不能超過六個月，用人單位與中介公司的行為已屬於違法行為。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，你與中介公司簽訂的協議之日起，雖未與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動關系已經確立，應當計算在內。
其次，《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以依據上述法條對照，追討自己應得的利益。
最後，年終獎應該無法要求用人單位支付。

⑶ 我在本企業工作已有20年，現在單位要裁員，請問單位是要按20年賠償還是按12年賠償

公司裁來員不適用於補償12年的上線源規定。如果在勞動合同法實施後你的上年月平均工資超過了當地上年平均工資的三倍，從2008年起才適用補償不超過12年的規定。正常情況下，你的補償金應當按照在本單位的工作年限每滿一年一個月工資的經濟補償。但是在2008年前後，計算經濟補償金的年限應當劃段計算。

⑷ 公司裁員的工作年限怎麼算實習期間算嗎補償工資包含一些補助嗎

實習不算
工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資
補償金標准為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標准為上個月應得工資

⑸ 公司裁員時員工未休的年假如何補償，是按100%還是按300%計算

工資收入的300%計算，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能為職工安排年假的，經職工本人同意，可以不為職工安排年假，但應當給予補償。職工無休假日數，單位應當按照職工日工資收入（包括正常工資的100%和補充工資的200%）支付職工年假工資報酬。

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用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。

⑹ 公司遣散員工的賠償年限最多是多少年

十五個月的經濟補償。
公司在無法繼續經營的情況下，應該提前三十版天告知員工解除勞動權關系，雙方協商一致後方可進行。公司要按照員工的工作年限支付經濟補償金，如果員工的工齡是十年，則要支付十個月的工資作為補償。在公司違規的情況下，公司遣散員工賠償金應該是經濟補償金的兩倍。
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標准。
所謂的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

⑺ 勞動合同未到期公司要裁員，賠償金怎麼計算，未到期的年限是否要按2倍來計算的

1 按工作年限支付補償金 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標准為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標准為上個月應得工資
未到期年限不預補償

⑻ 公司裁員對員工的賠償的年限有規定嗎

向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。