A. 人事代理合同是否有效期
凡是合同，都有有效期。
B. 人事代理合同書過期了有關系嗎要交費嗎
代理費是需要按時交納的。戶口是否有影響要看當地的政策
C. 關於人事代理合同的問題
可以啊，有什麼不可以的呢？簽了合同你讓單位開商調函，回去天津人才中心把你的檔案調回來。
D. 人事代理合同是什麼意思好不好
有些行政事業單位和國企，也要不斷招聘人才，可是編制有限，不能想招就招，招來的人還要有各種福利，同工同酬，簽兩次合同後就成了無固定期限了，就真成了公司的人，為了規避這些規定，產生了一批人事代理公司，表面是用人單位招的，工作合同是和人事代理公司簽的，再由人事公司派遣到用人單位，用人單位只是將所有費用轉給人事代理公司，由人事代理公司給你發工資，相當於和用人單位沒有任何牽扯，他只是搞了個勞務外包。
E. 人事代理合同需要提前幾個月交辭職申請書
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
F. 事業單位工齡怎麼算，按畢業時人事代理合同、報到證、還是與事業單位簽的聘用合同上的時間算
如果畢業時簽的全項人事代理合同(包括保存人事檔案、保管人事關系、認定參加工作時間、計算工齡等，人事代理合同里有約定），應該能從代理時間起計算工齡，考上事業編制後辦理調動手續，從人才市場調入現單位，工齡按人事代理政策可連續計算，但要看你託管在哪裡的人才市場，如果是湖南的，報到證報到地點是江西，可能不行，因為人事檔案和人事關系原則上是在同一處保存的，如果不一致，要以人事關系為主，檔案為輔，既檔案跟著關系走。你的待遇也要遵循就業登記（現在看來就是你的報到證記錄的報到時間，或就業主管部門接到報到證後給你辦理的到單位的派遣手續的時間）、簽訂勞動合同（事業單位聘用合同是勞動合同的一種）、發放工資並繳納養老保險這一程序。在沒有辦理就業手續之前，不應該簽訂聘用合同。如果簽了，可以根據就業時間適當調整一下。當然，從法律意義上講，勞動（聘用）合同是解決勞務糾紛的合法依據，真要弄到仲裁機構或法院也許能勝訴，但從工作的角度來考慮，沒多大意義，畢竟就業有就業的程序依據，這是部門間或部門科室間或工作人員間沒協調運作造成的，你也沒有吃多少虧，只是前幾個月的工資還是應該跟領導、主管部門反映一下，不能按正式人員對待，也可以按試用期工資或臨時工資等給予補償一下，這樣比較公平。但不要鑽死牛角喲！
G. 人事代理合同應什麼時候開始收費
人才交流中心沒有收錯。你2011年辦理的人事代理跟你舊的單位沒有關系，單位不會給你負擔任何人事代理費，需要你自己繳納，所以人才中心讓你補交人事代理費至今。人事代理合同還是從2011年開始算。
H. 在園林事業單位工作十幾年一直是人事代理合同五年一簽算不算正式工人事代理到底是什麼一直沒弄明白
有些行政事業單位和國企，也要不斷招聘人才，可是編制有限，不能想招就招，招來的人還要有各種福利，同工同酬，新勞動法規定簽兩次合同後就成了無固定期限了，就真成了單位的人，為了規避這些規定，產生了一批人事代理公司（這個也是合法的），表面是用人單位用人，工作合同是和人事代理公司簽的，再由人事公司派遣到用人單位，用人單位只是將所有費用轉給人事代理公司，由人事代理公司給勞動者發工資，相當於和用人單位沒有任何牽扯，他只是搞了個勞務外包。事業單位這種情況很普遍，既有自主用人權，有不違反政策規定。不過如果是有一技之長，事業單位的工作福利待遇很不錯，可以安心工作，缺點就是干一輩子也沒有單位編制，如果沒什麼技術，建議多為將來考慮下，畢竟事業單位改革也是板上釘釘的事了。
I. 人事代理合同和正式合同有什麼不同
正式合同包括很廣，代事代理合同是合同的一種，是大概念和小概念的關系。