『壹』 臨時工有權簽訂無固定期限合同嗎
李女士是1983年隨丈夫復員到報社的，乾的是臨時工，這樣一「臨時」就是16年。李女士已是40歲出頭的人了，她想與報社多簽幾年合同，可擔心報社不同意。
其實，李女士關心的問題在當前事業單位改制中比較普遍，並具有一定典型性。臨時工作為一種用工形式，是企、事業單位工作中不可缺少的。在實際工作中，臨時工被安排在非常年性的工作崗位上。1989年，國務院41號令《全民所有制企業臨時工管理規定》將臨時工定義為在用人單位工作時間1年以內的勞動者，並規定用人單位招用臨時工也要訂立勞動合同。但在實際用人過程中，有許多臨時工都在一個崗位上連續工作了很多年。《勞動法》實施後，規定用人單位與所有勞動者建立勞動關系都應當訂立勞動合同，破除了職工的不同身份界限。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，可以協商或依法確定不同的合同期限，其中也包括臨時工。
勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第2條第（1）款規定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同。由於李女士所在的報社改制後，要與所有的員工訂立勞動合同，且李女士已連續在報社工作16年，因此，李女士大可不必為勞動合同期限擔心，她有權與單位訂立無固定期限的勞動合同。
『貳』 零星用工可以簽訂無固定期限合同嗎
雙方協商一致，就可以簽訂
法律無固定期合同沒禁止用工形式
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『叄』 勞動法關於簽訂無固定期限合同的規定
可以要求簽訂無固定期限勞動合同，並申請辦理。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(3)零星用工可以簽訂無固定期限合同嗎擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『肆』 什麼情況下可以簽定無固定期限勞動合同
A. 勞動合同 ：
勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關系雙方的合法權益。
勞務公司作為中介公司，不具備與勞動者簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同只能是由勞動者與用人單位雙方簽訂，而不能與勞務公司簽訂。否則不合法。
按照勞動法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。
簽訂勞動合同應當使用勞動和社會保障機關統一印製的勞動合同範本。勞動合同範本完全遵守《勞動法》，規定用人單位和勞動者雙方的權利和義務，特別注重維護勞動者的合法權益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護，參加社會保險等項內容都有嚴格的約定。
勞動合同經雙方簽字後，用人單位應在30日之內將其送到勞動和社會保障局進行鑒證。經勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補充條款）符合法律規定，即在勞動合同上加蓋「勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章」。至此，符合法律規定和法定程序的勞動合同才算完成。
用人單位自行印製的勞動合同，會忽略勞動者的合法權益，甚至為了規避用人單位應盡的法定義務，對有關勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護，參加社會保險等合法權益，要麼不予約定，要麼模稜兩可，解釋權歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋。
勞動和社會保障局對單位自行印製的勞動合同不予認可。
有的單位以不簽訂勞動合同來規避維護勞動者合法權益的義務是徒勞的，因為只要勞動者在該單位提供了勞動，領取了工資，也就是存在事實上的勞動關系，即使雙方沒有簽訂勞動合同，用人單位同樣要盡到法定的義務。
B. 社會保險：
《勞動法》中有關社會保險的規定：
一、「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」
二、「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
三、「勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病 ；（四）失業；（五）生育。」
社會保險包括：1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。總共5種保險。
參加社會保險的人員分為三類：一、單位人員；二、城鎮個體工商戶及其從業人員；三、靈活就業人員（即以個人身份參加社會保險的人員）。
一、用人單位和勞動者繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費比例如下：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% ，合計28% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% ，合計3% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% ，合計10% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為小、中、大三種風險類別。風險越大，繳費比例就越高。風險較小的繳納0.6% ；風險中等的繳納1.2% ；風險較大的繳納2.4% 。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。繳費比例為0.7 % 。
二、城鎮個體工商戶及其從業人員繳納社會保險費，以從業人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費比例如下：
1.養老保險費：業主繳納12%，從業人員繳納8%，合計20%。
2.失業、醫療、工傷、生育等4種社會保險費的繳費比例，與上述「一」類相同。
三、靈活就業人員繳納社會保險費，以個人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費比例如下：
1.養老保險費：20% 。
2.醫療保險費：5% 。
3.能否參加失業、工傷、生育等3種社會保險，目前尚未明文規定。
說明：
一、養老和失業2種社會保險費的繳費比例是全國統一的，而其他3種社會保險費的繳費比例，各省份略有不同。
二、醫療保險費除了每月應繳的，還要每年繳納一次「大額醫療保險費」，繳費標准為100元（各省份也略有不同）。此項繳費，以單位人員身份參保的，有的省份規定由單位繳納，個人不繳納；有的省份規定由單位和個人各繳納50%；以城鎮個體工商戶及其從業人員身份參保的，由業主和從業人員各繳納50%；以靈活就業人員身份參保的，由個人繳納100%。
三、有的單位由個人自費參加的「補充保險」、「綜合保險」等，屬於商業保險，不在社會保險之列。
四、不管是何種保險，只要不是社會保險，還得參加社會保險。因為只有社會保險才是國家設立和管理的專門保障勞動者合法權益的保險，五種社會保險保障了勞動者一生的「生（育）、老、病（傷）、失（業）、葬」。
五、參保人員退休後的養老金隨著在崗職工平均工資的逐年增加而連年增加，死亡後還要發給喪葬費。
『伍』 什麼情況下可以簽訂無固定期限的勞動合同
勞動者在用人單位工作滿10年或連續簽訂2次固定期限勞動合同後，勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。
不滿足上述條款，勞動者與用人單位雙方也可以協商簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗。滿足一定條件的情況下，用人單位依然可以和解除固定期限勞動合同一樣解除雙方的無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。