入職年限公司

1. 重新入職的職員企業服務年限如何計算

概述：
重新入職的職員企業服務年限計算分為以下兩種情況：
1、若設置了累計重新入職職專員的服務屬年限，表示職員是通過重新入職進入當前的集團（或企業）、公司、部門，並且重新入職的時候重新錄入了入集團（或企業）、公司、部門的日期，而在顯示職員的集團（或企業）、公司、部門服務年限時，需要將以前的服務時間與當前的服務時間累計起來計算的控制。累計重新入職職員的服務年限時，只累計職員在當前賬套中曾經入職後離職再重新入職的服務年限，不能累計職員在當前賬套外的服務年限。
2、若不設置累計重新入職職員的服務年限，則職員的服務年限不進行累計，按最新入職的服務年限進行計算。
參考：累計重新入職職員的服務年限的設置方法請參考8888 8888

2. 入職新公司規定滿一年享受年假，前年與當年是否都該享受

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職工帶薪年休假條例
國務院令第514號

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

3. 員工服務企業年限意義

重新來入職的職員企業服務年限計源算分為以下兩種情況：
1、若設置了累計重新入職職員的服務年限，表示職員是通過重新入職進入當前的集團（或企業）、公司、部門，並且重新入職的時候重新錄入了入集團（或企業）、公司、部門的日期，而在顯示職員的集團（或企業）、公司、部門服務年限時，需要將以前的服務時間與當前的服務時間累計起來計算的控制。累計重新入職職員的服務年限時，只累計職員在當前賬套中曾經入職後離職再重新入職的服務年限，不能累計職員在當前賬套外的服務年限。
2、若不設置累計重新入職職員的服務年限，則職員的服務年限不進行累計，按最新入職的服務年限進行計算。

4. 你參加工作以後工作年限最久的公司以及企業主要有哪些

樓主你好，在我參加工作以來，我工作年限最久的，就是目前在上班的自來水公司。這是一家國有企業待遇還是非常好的，我打算干到退休。 。

5. 員工在公司的工作年限，該如何確定呢

6. 公司新員工入職須知中能否規定最少工作年限

入職須知，是管理制度的一部分
最少工作年限應該在勞動合同中體現
他倆不是一回事

7. 如何確定自己在公司工作的年限

以前某某公司做過，時間2014某月，東莞，職員，總之格式就是這樣，不知道我理解錯了沒有

8. 遺失勞動合同如何查詢入職年限

如果以往公司都有依法繳納社保，可以去當地社保局查詢社保繳費年限。
根據《社會保險法》
第七十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

9. 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(9)入職年限公司擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。