㈠ 沒有招工表只有合同他不算給工齡怎麼辦
在國家實行勞動合同制，實行養老保險繳費制度之前參加工作的，因為屬於計劃內招工指標招用的職工，必須有勞動局審批的招工表，並且有檔案記載，不然不能確定你的工作是合法的，國家實行勞動合同制，繳納養老保險制度之後，無需招工表，只要有勞動合同就可以。但是勞動合同是要經過勞動局簽證蓋章的。
㈡ 1979年沒有招工表但是有合同能不能算不算工齡
職工檔案資料有履歷記錄，並有工資表證明的，被國企、集體企業招工前最後一次本單位做臨時工的工作年限可以計算計算工齡。
㈢ 我沒有招工表，但勞動局，輕工業局調工資都有我的名字，工作年限都有在上面，還有在企業的工資表格，這樣
最普遍的介紹：工齡問題
特點是什麼：講清工作時間，年代。如果是93年以前，不繳納社保。是全民，集體固定職工。
舉例說明應用場景：1995，104，
其它含義：拿輕工局調資表
舉例說明應用場景：人社局申報視同繳費年限
㈣ 專家，你好。我在知道上看到您的答復，能否細說一下沒有招工表的情況下，退休時如何認定工齡
如果是1996年之後參加工作的人員，退休的時候是根據參加養老保險的實際繳費年限計算待遇的。因此，不需要工齡了。
如果是之前參加工作的人員，按國家規定，在養老保險繳費之前的工齡視同為繳費年限。因此，才需要招工表用來確定具體參加工作的時間。
招工表一般是一式五份的。如果檔案中沒有的話，其它四份分別是單位、主管局、就業局，勞動局（勞動局每10年將檔案材料轉至檔案局）。
㈤ 我在井下工作20多年檔案中只有加蓋勞動局公章的合同書沒有招工表,能55歲退休嗎
沒有招工表，不影響按特殊工種退休。
職工從事井下工作20多年，只要有井下工作年限的證明材料，沒有招工表，不影響按特殊工種退休，因為確定特殊工種退休的條件是年齡和特殊工作年限，與參工時間沒有關系。但沒有招工表，可能影響視同繳費年限的認定，建議職工到當初辦理錄用手續的勞動部門查找錄用通知書存根，也可以到主管部門查找錄用通知書，復印並加蓋印章，可以證明參工時間。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
二、規范退休審批程序，健全審批制度(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
㈥ 因為招工表的原因少了6.7年的工齡怎麼辦
能夠有當時直接領導和最高領導的書面證明，
和這期間獲得的榮譽證書，參加相關活動的照片作旁證，
這個是比較有力的證明。
㈦ 視同繳費年限必須要有招工表才能計算工齡，檔案裡面有勞動局工資增資表，也不能計算工齡嗎
這是個很麻煩的問題。
首先，你有工資增資表（應該是有勞動部門審專批章的），可以證屬明你確實在這個單位干過，但干過多少年呢？用什麼來證明呢？
其次，如果你在該單位用工，則肯定會有一張當時的就業手續，無論這個手續是正式的，臨時的，合同工性質的，沒有手續怎麼會到這個單位上班呢。
而且，這個手續是用來證明你的工齡（包括你說的視同繳費年限），並且該手續作為你的第一張職工登記表，上面記載或登記的出生時間也是至關重要的。
如果沒有，說不清道不明的情況下，不計算工齡也沒辦法。
㈧ 請問辦工齡補繳時檔案里沒有招工表只有登記表怎麼計算工齡
所謂視作繳費年限就是你沒有實際繳納社會保險，但是從事一定相關工作可以算做繳納年限的。如：一、兵團、插隊期間的工齡計算1. 在生產建設兵團勞動的城鎮知識青年，以及由我市統一組織插隊、插場或個人「回鄉」、「投靠親友」下鄉插隊的城鎮知識青年（包括異地轉插的知青），經當地縣知青辦批准注冊的，其在兵團、農村、農場參加生產勞動的時間可以計算工齡。工齡起、止時間以檔案原始記錄記載為准，如檔案記載時間不明確或互相矛盾，須到原戶口所在地派出所開具戶口遷出時間和遷入時間（戶口本復印件）證明，並以證明的時間為准。2. 「文革」期間，隨父母遣返、去「五七」幹校或到農村安家落戶的城鎮知識青年，其16周歲以後參加幹校勞動或農業生產勞動期間可以計算工齡。回鄉後繼續上學的，從畢業後開始勞動的時間為參加工作時間。二、參軍期間的工齡計算參軍期間可計算連續工齡，入伍時間應以縣（市）革命委員會徵兵辦公室（或人民武裝部）批准入伍日期為准；戰士退伍時間以批准退出現役時間為准，部隊幹部復員、轉業以辦理離隊手續時間為准。三、「文革」延遲分配的大中專畢業生的參加工作時間1966年至1969年期間，因「文化大革命」延遲分配的大中專畢業生及技工、半工半讀、職業學校畢業生的參加工作時間，從其應畢業那年的9月算起，春季招生的畢業生，從2月算起。應屆畢業時間以《畢業生登記表》、《畢業證》記載為准。個人原因延誤分配的，從實際參加工作算起。四、學習期間的工齡計算1. 國家工作人員學習期間的工齡計算1970年以前進入高等和中等專業學校學習的國家工作人員，由於工作需要經行政上調派到各類學校學習的，學習期間可計算工齡；由本人申請經領導批准離職考入各類學校學習的學習期間不計算工齡，學習前後工齡合並計算。1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家工作人員（含兵團戰士、插隊、插場知青），在校血洗期間可以計算工齡。1979年以後考入普通高校本、專科學習的國家工作人員在學校學習期間不計算工齡。入學前和畢業後的工齡可以相加計算。在職人員考取國內研究生、博士生，學習期間可以計算工齡。2. 參加工作之前的學習除勞動部門有特殊規定外，職工參加工作前的學校均不計算工齡。五、臨時工的工齡計算1. 1988年12月31日前被招為長期工的臨時工人員除城鎮待業青年以外的人員（含亦工亦農人員）作臨時工，其最後一次在本單位作臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工，其工齡最早可以從1979年4月算起。城鎮待業青年的臨時工工齡計算，應以職工戶口所在街道開具的《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為准。rugu
㈨ 國企08年以後都是自主招工，不經過勞動部門審批，檔案裡面只有合同，沒有招工表。現在要招工表怎麼辦
在國家計劃經濟體制下，職工上班，必須要經過勞動局或者人事局辦理招工手續，填寫招工審批表，並且開具報到證，介紹信到用人單位去報到上班，那時候招工是有指標的，招工表交到單位，存入職工檔案，鑒別是不是正式職工，必須要有招工表，有了這些資料，可以認定視同繳費年限，國家實行用工制度改革，實行合同制之後，就不再經過勞動局審批，用人單位直接可以錄用，簽訂勞動合同即可，也不存在視同繳費年限，所以，現在沒有招工表，現在大學生都是合同制，按照繳納養老保險計算繳費年限，只要繳納養老保險，達到退休條件，就可以辦理退休
㈩ 在蕪湖人社局辦理退休，有轉正定級表，沒有招工表，是怎麼認定工齡的還有80年代的轉正到底是勞動局審
轉正定級表上有參加工作時間欄目，也是也是可以認定工齡的。
招工一般是勞動局審批，轉正應該就是單位主管上級部門批准即可。