法定期限怎麼計算

❶ 民法中的期間如何計算

期間計算方法如下：

《中華人民共和國民法總則》

第十章期間計算專

第二百條屬民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。

第二百零一條按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。

按照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。

第二百零二條按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最後一日；沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。

第二百零三條期間的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。

期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。

第二百零四條期間的計算方法依照本法的規定，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

(1)法定期限怎麼計算擴展閱讀：

民法訴訟的時效：

《中華人民共和國民法總則》

第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

❷ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(2)法定期限怎麼計算擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

❸ 勞動法規定的法定月工作時間是怎麼計算的

勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算（根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。

加班費計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5或2或3倍

❹ 提出管轄權異議的法定期限應如何計算

管轄權異議是指當事人認為受訴法院對這個案件無管轄權時，而向受訴法院提出的不服管轄的意見或者主張。那麼提出管轄權異議的期限是多久?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

一、管轄權異議在什麼時間提出?以什麼方式提出?被告超過答辯期限提出管轄權異議，應當如何處理?

依據《民事訴訟法》第一百二十七條第一款的規定：「人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回」。第一百二十五條的規定：「被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀」。管轄權異議的提出時間，應當在提交答辯狀期間提出，即為被告收到起訴狀副本之日起15日內。至於以什麼方式提出，是書面提出還是口頭提出，能否在答辯狀中直接提出管轄權異議問題，還是需要另外提交管轄權異議申請，並無明確規定。結合實踐中的做法，一般應以書面形式提出，因為此時案件尚未進入實體審理，口頭答辯及提出管轄權異議不易操作。而至於是否需要另外提交管轄權異議申請，本人認為不需要，當事人可以在答辯狀中一並提出管轄權異議問題。

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被告超過答辯期限提出管轄權異議的，應當如何處理?依據依據《民事訴訟法》第一百二十七條第二款的規定：「當事人未提出管轄異議，並應訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權，但違反級別管轄和專屬管轄規定的除外。」在這種情況下，當事人未在提交答辯狀期間提出管轄異議並應訴答辯的，視為其放棄了管轄異議，則受訴人民法院有管轄權。但有可能存在另外一種情形，當事人未在提交答辯狀期間提出管轄異議，而在超過該期限後提出管轄異議，並未應訴答辯的，此種情況下該如何處理呢?人民法院是否還應當對當事人提出的異議，進行審查並作出裁定。本人認為，人民法院仍然應當對當事人提出的管轄異議進行審查並裁定駁回。當事人以何種理由提出管轄異議，在什麼時間提出，哪怕該理由根本不能成立，法院都不能拒絕審查和裁定。如果經審查異議不成立的，可以裁定駁回。而當事人超期提出管轄異議，無非是裁定駁回的一個理由而已。

二、提出管轄權異議後，舉證期限如何計算?

法院將起訴狀副本發送被告的同時，通常會將舉證通知書、開庭傳票等法律文書一並發送被告。在當事人提出管轄異議後，法院原本確定的開庭時間肯定要變更，但對於法院原本確定的舉證期限是否要變更呢?依據《最高人民法院關於適用<<關於民事訴訟證據的若干規定>中有關舉證時限規定的通知》第三條的規定：「關於當事人提出管轄權異議後的舉證期限問題。當事人在一審答辯期內提出管轄權異議的，人民法院應當在駁回當事人管轄權異議的裁定生效後，依照《證據規定》第三十三條第三款的規定，重新指定不少於三十日的舉證期限。但在徵得當事人同意後，人民法院可以指定少於三十日的舉證期限。」

三、勞動爭議仲裁案件，能否提出管轄權異議?不服該決定的，該如何救濟?

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條規定：「勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。」該規定並未明確賦予被申請人提出管轄異議的權利。但是依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十四條的規定：「當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。」我們可以得知，勞動爭議仲裁案件，被申請人有權提出管轄權異議。如果對管轄異議決定不服的，救濟途徑分為兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷;第二種是在答辯期內提出管轄異議的，仲裁委認為異議成立或者不成立並作出相應決定的，當事人應當如何行使救濟權?是申請法院撤銷?還是直接復議?因為仲裁機構和人民法院的設置不對稱性，申請撤銷應當向哪個法院提起?復議的話仲裁委的上級機關又是誰?沒有明確法律規定。

四、商事仲裁案件，能否提出管轄權異議?

《中華人民共和國仲裁法》第二十五規定：「仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。」該規定並未明確賦予被申請人提出管轄異議的權利。第二十條規定：「當事人對仲裁協議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。當事人對仲裁協議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭前提出。」可視為當事人對仲裁提出管轄異議的一種情形，即對仲裁協議的效力提出異議，從而對仲裁委受理案件提出管轄異議。那麼，除了這種情形之外呢，當事人能否像普通的民事訴訟程序一樣，提出管轄異議。依據《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則(2012版)》第六條規定：「當事人對仲裁協議及/或仲裁案件管轄權的異議，應當在仲裁庭首次開庭前書面提出;書面審理的案件，應當在第一次實體答辯前提出。對仲裁協議及/或仲裁案件管轄權提出異議不影響仲裁程序的繼續進行。上述管轄權異議及/或決定包括仲裁案件主體資格異議及/或決定。仲裁委員會或經仲裁委員會授權的仲裁庭作出無管轄權決定的，應當作出撤銷案件的決定。撤案決定在仲裁庭組成前由仲裁委員會秘書長作出，在仲裁庭組成後，由仲裁庭作出。」我們可以得知，在商事仲裁案件中，當事人可以像普通的民事訴訟程序一樣，提出管轄權異議。

五、提出管轄權異議的案件，如何交納訴訟費?

《訴訟費用交納辦法》第十三條第六款規定：「當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。」第八條第三款規定：「對不予受理、駁回起訴和管轄權異議裁定不服，提起上訴的案件，不交納案件受理費。」依據前述規定可以得知，當事人提出案件管轄權異議，不由當事人預先交納案件受理費，異議不成立的，每件交納50元至100元。當事人對管轄權異議裁定不服，提起上訴的案件，不交納案件受理費。

六、提出管轄權異議後，是否重新指定開庭時間?

如前所述，當事人提出管轄權異議的，人民法院應當在駁回當事人管轄權異議的裁定生效後，依照《證據規定》第三十三條第三款的規定，重新指定不少於三十日的舉證期限。既然舉證期限需要重新指定，開庭時間當然需要重新指定，除非重新指定的舉證期限仍然早於原定的開庭時間屆滿。

七、誰有權提出管轄權異議?

依據《民事訴訟法》第一百二十七條的規定，當事人均有權提出管轄異議。廣義的當事人包括原告和被告、共同訴訟人、有獨立請求權的第三人，訴訟代表人等，因此前述人員均有權提出管轄異議，而非僅限制於被告。

八、發回重審的案件，能否提出管轄權異議?

在發回重審案件中，被告是否有權提出管轄權異議;重審法院是否應予受理，司法實踐中，對此理解不同，認為應當予以受理的法院認為，依照《民事訴訟法》的有關規定，發回重審的案件適用一審程序，既然適用一審程序，就應當重新送達起訴狀副本，也應當允許被告提出管轄權異議，並就此應作出管轄權裁定。雙方當事人有權在法定時限內提出上訴。本人認為，發回重審的案件，被告無權提出管轄權異議，同理，重審法院也無權受理被告所提出的管轄權異議，更無權再作出管轄權裁定。二審法院的發回重審裁定本身，就已經明確了是由原審法院重審，並通過這種形式確認了原審法院的管轄權，那麼，在這種情況下，原審法院在管轄權已經明確的情況下，更兼有原審管轄權裁定有效或者被告在原審已經接受管轄的事實，在發回重審中，一審法院受理管轄權異議並做出裁定的法律依據何在?在發回重審裁定中，二審法院明確指令原審法院重審，而重審法院通過它的裁定又能將案件裁定到哪一個法院?我國《民事訴訟法》沒有授予原審法院可以變更上級法院指令的權利。原審法院如果對被告所提出的管轄權異議予以受理和做出裁定，又置我國《民事訴訟法》所確定的上下級法院之間的關系於何地?所以，發回重審以後，原也沒有受理被告的管轄權異議權利，更不應當去再作裁定，在這個問題上，也應當貫徹「一事不再理」原則。

二審法院發回重審裁定的性質，決定了被告在發回重審程序中無權提出管轄權異議和原審法院也無權受理管轄權異議。無論是相關法院以裁定的形式確定管轄權，還是被告主動接受管轄，在確定了一審法院的管轄權以後，二審法院發回重審程序的啟動，並不意味著被告當然重新獲得了管轄的異議權。發回原審法院重審，並不包括管轄權的重審，僅僅是指對實體的重新審理。這是由二審法院的發回重審裁定的性質所決定的。其所以這樣，是因為二審法院的發回重審裁定，實質是一個指令性的裁定，在二審法院的發回重審裁定中，包含兩層意思，其一，撤銷的僅僅是一審的實體判決，而對於一審(或者二審)已經發生法律效力的管轄權裁定是沒有被撤銷的。其二，是指令原審法院重新審理，這個裁定本身，已經包含了二審法院肯定原審法院是具有管轄權的。所以，通過二審法院的發回重審裁定，就完全排除了被告對原審法院再次提出管轄異議的權利。依據「最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見」第35條的規定：「有管轄權的人民法院受理案件後，不行以行政區域變更為由，將案件移送給變更後有管轄權的人民法院。判決後的上訴案件和依審判監督程序提審的案件，由原人民法院的上級人民法院進行審判;第二審人民法院發回重審或者上級人民法院指令再審的案件，由原審人民法院重審或者再審。」該條全文講了三層意思，第一，法院受理後不得因行政區域變更而移送管轄;第二，由那一級法院受理上訴案件和那一級法院有權提審案件。第三，發回重審的案件和指令再審的案件由哪個法院管轄。這個規定充分的說明發回重審的案件，是由原審人民法院進行審理，最高法院的這個規定是一個指令性的規定，其所以這樣規定，也就是考慮到關於管轄權的問題，已經在原審程序中予以解決。所以，在發回重審案件中，被告無權再行提出管轄權異議，重審法院也不應當予以受理，更不應當再做出裁定，管轄權問題已經在原審程序中予以解決，發回重審的案件不包括對管轄權的審查，對於被告在發回重審中，向原審法院重提管轄權異議，應當口頭告知不予受理。

❺ 時間是怎麼計算出來的時間標準是誰規定的

宇宙沒有時間，時間只是人用來描述一些事件的過程和物質的運動的一種參數。以地球自轉運動為基礎的時間單位稱為「日」，以月球繞地球公轉運動為基礎的時間單位稱為「月」，以地球繞太陽公轉運動為基礎的時間單位稱為「年」。

❻ 刑事案件的法定審理期限怎麼計算

法律對刑事抄案件的審理期限的規定。
刑事訴訟法第168條規定，法院審理公訴案件，應當在受理後一個月以內宣判，至遲不得超過一個半月。有刑事訴訟法第126條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高級人民法院批准或者決定，可以再延長一個月。
刑事訴訟法第196條規定，第二審人民法院受理上、抗訴案件，應當在一個月以內審結，至遲不得超過一個半月。有刑事訴訟法第126條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高級人民法院批准或者決定，可以再延長一個月。
對犯罪嫌疑人作精神病鑒定的期間不計入辦案期限。
法庭同意當事人和辯護人的申請，宣布延期審理，延期審理的時間不得超過一個月，延期審理的時間不計入審限。
人民法院依法開庭審理第二審公訴案件，人民檢察院查閱案卷超過七日後的期限，不計入第二審審理期限。
第一百二十六條 【重大復雜案件的偵查羈押期限】下列案件在本法第一百二十四條規定的期限屆滿不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批准或者決定，可以延長二個月：

（一）交通十分不便的邊遠地區的重大復雜案件；
（二）重大的犯罪集團案件；
（三）流竄作案的重大復雜案件；
（四）犯罪涉及面廣，取證困難的重大復雜案件。

❼ 對於法定期限和指定期限的專利期限時如何計算的呢

專利期限包括法定期限和指定期限，對於法定期限和指定期限的專利期限時如何計算的呢？一起來看看法定期限和指定期限的定義及法定期限和指定期限的計算規則。對於法定期限和指定期限的專利期限時如何計算的1、法定期限專利的法定期限是指專利法及其實施細則規定的各種期限。例如，發明專利申請的實質審查請求期限(專利法第三十五條第一款的規定)、申請人辦理登記手續的期限(專利法實施細則第五十四條第一款的規定)2、指定期限指定期限是指審查員在根據專利法及其實施細則作出的種種通知中，規定申請人、專利權人或者其他當事人作出答復或者進行某種行為的期限。例如，根據專利法第三十七條的規定，專利局對發明專利申請進行實質審查後，認為不符合專利法規定的，應當通知申請人，要求其指定的期限內陳述意見，或者對其專利申請進行修改，該期限由審查員指定。又如，根據專利法實施細則第四條第二款的規定，當事人根據專利法及其實施細則規定提交的各種證件和證明文件是外文的，專利局認為必要時，可以要求當事人在指定期限內附具中文譯文，該期限也由審查員指定。指定期限一般為兩個月。發明專利申請的實質審查程序中，申請人答復第一次審查意見通知書的期限為四個月。對於較為簡單的行為，也可以給予一個月的期限。上述指定期限自推定當事人收到通知之日起計算。3、專利期限的計算規則(1)自申請日、優先權日、授權公告日等固定日期起計算定日期起計算例如，專利法第四十二條規定的專利權的期限均自申請日起計算。專利法第二十九條第一款規定要求外國優先權的發明專利或者實用新型專利申請應當在十二個月內提出，該期限的起算日為在外國第一次提出專利申請之日(優先權日)起計算。(2)以通知和決定的推定收到日起計算全部指定期限和部分法定期限以通知和決定的推定收到日起計算。例如，審查員根據專利法第三十七條的規定指定申請人陳述意見或者修改其申請的期限(指定期限)，是自推定申請人收到審查意見通知書之日起計算；專利法實施細則第五十四條第一款規定的申請人辦理登記手續的期限(法定期限)是自推定申請人收到授予專利權通知之日起計算。推定收到日為從專利局發出文件之日(該日期記載在通知和決定上)起滿十五日。例如，專利局於2001年7月4日給專利申請人發出的通知書，其推定收到日為2001年7月19日。

❽ 關於勞動仲裁法：勞動仲裁的法定期限如何計算

勞動仲裁抄的法定期限的計算：
勞動爭議仲裁時效，是當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
在我國民事訴訟中訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件的訴訟時效則比較特殊，之前勞動仲裁的時效為60天，短短的60天較難讓勞動者及時的維護自己的權益，從而使得眾多勞動者因延誤了訴訟時效導致失去勝訴的權利。但從2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》正式實施起，勞動仲裁的訴訟時效則延長為一年。
在我國實行的勞動仲裁前置程序，對於勞動仲裁時效的規定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。