行政處分期限

A. 《行政機關公務員處分條例》對辦案期限是如何規定的

不同的處分所需要的周期也不同，以下是具體的規定：
行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不得超過48個月。
第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
第十二條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。
第十三條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十四條 行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。
行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十五條 行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十六條 行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

B. 請問行政警告處分的處分期限是多少

《行政機關公務員處分條例》第七條規定，行政警告的處分期限為6個月，6個月後專會解屬除處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自己申請。

在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然後解除行政警告處分。國家人事部、監察部《關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》中規定，國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的「特殊貢獻」指的是國家公務員受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

(2)行政處分期限擴展閱讀：

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。

參考資料：行政機關公務員處分條例-網路

C. 行政機關公務員受記大過處分的期限是多久

公務員受記大過處分的期限是十八個月。

根據《公務員法》第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

(3)行政處分期限擴展閱讀：

《公務員法》

第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：

(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；

(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

(三)玩忽職守，貽誤工作；

(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

(五)壓制批評，打擊報復；

(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

(八)違反財經紀律，浪費國家資財；

(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

(十)泄露國家秘密或者工作秘密；

(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；

(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

(十三)違反職業道德、社會公德；

(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

(十六)違反紀律的其他行為。

D. 行政機關公務員受處分的期限分別為多久

行政機關公務員處分的種類一共有6種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。具體期間為：（1）警告，6個月；（2）記過，12個月；（3）記大過，18個月；（4）降級、撤職，24個月。

E. 公務員行政警告處分是否有期限

有 第六條 行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；（二）記過；（三）記大過內；（四）降級；（五）容撤職；（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

F. 行政處分期限有哪些規定

行政處分無時效限制。

G. 實施行政處分的時限有什麼要求

為了維護公務員紀律規定的嚴肅性，盡快糾正違紀行為，端正機關作風，避免版出現更大的問題，對公權務員的行政處分必須有時限要求。

國家公務員的任免機關或者行政監察機關發現或受理檢舉公務員有違紀行為，應該給予紀律處分時，必須及時辦理，不得無故推延。一般應從發現錯誤之日起，半年內給予處理。對於未經批准無故拖延的，要依法追究有關人員的責任。

H. 行政機關公務員處分期最長為多少

第六條行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記內過容；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。

I. 行政警告處分有期限嗎 期限是多長時間

行政警告處分期限是一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任回職務的黨外答職務。還要留黨察看處分，分為留黨察看一年或留黨察看二年。對於受到留黨察看處分一年的黨員，期滿後仍不符合恢復黨員權利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不超過二年。

J. 請問行政警告處分的處分期限是多少

根據《行政機關公務員處分條例》第七條的規定：行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月專。第九條規定：屬行政機關公務員受開除處分的，嘩憨糕窖蕹忌革媳宮顱自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。所以受處分的公務員在處分期間一般不適提拔。