拖欠期限

1. 拖欠農民工工資的，期限是多久，沒工條怎麼辦

一、什麼是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
三、沒有證據證明企業拖欠工資的，勞動者要盡量收集證據，但根據最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定：「有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。」這條規定進一步說明，對是否支付工資的勞動爭議，應該由用人單位承擔舉證責任。公司屬於持有證據的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定為沒有支付，並作出不利於公司的裁決或判決，即判定公司支付拖欠你的工資。

2. 工人工資拖欠期限為幾年不予處理

勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的勞動局不受理。
工資按月發放，內隔月發放違法，容本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3. 拖欠工資起訴期限

1、說法正確。2008年5月1日前，勞動案件的仲裁時效是從勞動糾紛發生之日起專60天內；5月1日之後是屬1年，所以無論從哪個時效計算，都過了訴訟期了。
2、目前只能通過你弟弟找那個公司的負責人去要了，法律上是已經不保護了

4. 事業單位欠工資追討期限多長

首先，事業單位欠薪，這樣的事情還是比較少的。
這樣說，不是沒有依據，版我們本身就是一家派權遣公司，合作的事業單位挺多的，還真的不存在事業單位欠薪情況，對我們來說，都算是是優質客戶啦。
事業單位欠薪，不存在追討不會來的情況，因為，事業單位都是有主管單部門，也就是，背後是政府，不存在破產一說。即使是事業單位自身創辦的三產企業，它們的欠薪也是可以要回來的。
事業單位欠薪和一般企業欠薪沒啥區別，員工維護權益的途徑是一樣的。我們百傑思誠派遣機構經歷過很多員工維權的糾紛，大多是員工向用工單位索要賠償。
時間上不好說，要看實際情況。
首先，你提出勞動仲裁，要經過勞動調解，雙方達成一致，這樣最快，一個月可能就搞定；
如果，調解不成，那麼要經過仲裁審理，到裁決結果出來，要倆月多吧，至少，這個環節，如果雙方接受，那麼OK。
如果，一方不接受，繼續起訴至人民法院，那麼就不好說了，半年，一年，更長都可能。
最後，我想說的是，能調解成功最好。

5. 拖欠工資多長時間投訴為有效期

勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務產 生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。個人勞 動爭議是指單個勞動者與本單位之間所發生的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本 單位發生的相同的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發生的相同的勞動爭議 ；集體合同爭議是指工會代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發生的爭議。
勞動爭議處理，是指法律、法規授權和專門機構對勞動關系雙方當事人之間發生的勞動爭議 ，依法進行調解、仲裁和審判的行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動爭議處理的基本形 式有以下四種：向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；向人民法院提起訴訟；當事人自行協商解決。
一、 勞動爭議調解 勞動爭議調解，是專指用人單位勞動爭議調解委員會對申請調解的勞動爭議案件，依法通過 調解的方式進行處理。用人單位勞動爭議調解委員會是依法建立的單位內部專門處理勞動爭 議的機構，它在職工代表大會領導下開展工作，在用人單位生活中有著相對獨立的地位，在 進行勞動爭議調解工作時，不受單位行政和任何人的干預。用人單位勞動爭議調解委員由職 工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。 1 調解委員會的職責和調解受案范圍 企業勞動爭議調解委員會受理勞動爭議案件的范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職 工辭職、自動離職發生的勞動爭議；因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保 護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的應當調解的其他勞動爭 議。 2 調解委員會調解勞動爭議案件的程序 用人單位勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，要經過申請、受理、調解三個步驟： (1) 當事人申請。所謂申請，是指發生爭議的勞動關系當事人向用人單位勞動爭議調解委員 會主動提出調解勞動爭議的請求，其形式可以是口頭申請，也可以是書面申請。 (2) 調解委員會受理。調解委員會受理勞動爭議案件有兩種情況。第一種情況，調解委員會 接到一方當事人的調解申請後，要征詢對方當事人的意見，弄清對方當事人是否同意調解。 如果對方當事人不願進行調解，調解委員會應當作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人 。第二種情況，對當事人雙方同意調解的爭議案件，要認真審查所申請調解的爭議事項，並 在4日內作出受理與不受理的決定。審查的主要內容是：當事人申請調解的事由是不屬於勞 動爭議，是否屬於調解委員會調解勞動爭議的受案范圍。調解申請有無明確的被訴方，申請 調解是否合理合法，申請的事項在本單位是否有共同申請人等。經過審查，對於符合條件的 作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當事人。對於不予受理的，應向當 事人說明理由。 (3) 調解委員會調解。用人單位對於決定受理的勞動爭議案件，一般按照以下規定和程序進 行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查時要作好筆錄，並由被調 查人簽名或蓋章；②由調解委員會主任召開調解會議。調解會議除雙方當事人必須參加外， 有關單位和個人也可以參加協助調解；③調解會議上，調解委員會成員首先要聽取當事人對 爭議事實和理由的陳述，然後進行調解；④經調解達成協議的，製作調解協議書，協議書一 般要寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、法定代表人職務、爭議事項、調解結果及其他應說 明的事項，由調解委員會主任或調解委員以及雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會印章， 然後半調解協議書一式三份送雙方當事人和留調解委員會各一份；⑤調解不成的，應當作好 記錄，並製作調解意見書，說明情況。調解委員會調解勞動爭議案件的時效為30天，30日內 未結束的視為調解不成。
二、 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁 是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中具有重要作用。 1 勞動爭議仲裁委員會的設立 勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動爭議仲裁委員會 由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 2 勞動爭議仲裁委員的受案范圍及管轄 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工 辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發 生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般實行屬地管轄原則。 3 勞動爭議仲裁程序 勞動仲裁程序一般按以下三個步驟進行： (1) 當事人申請。當事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件，也是必經程序， 按照《勞動法》第八十二條的規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要提交申訴書，並按照被 訴人數提交副本。仲裁申訴書要寫明的事項是：①職工當事人姓名、職業、住址和工作單位 ；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；②仲裁請求和所根據的事實和理由； 證據、證人的姓名和住址。當事人如果由委託代理人申訴，申請時要同時提交有委託人簽名 或蓋章的委託書，委託書要明確委託事項和許可權。 (2) 仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委員會的辦事機構負責受理。仲裁委員會辦事機構工作 人員接到仲裁申訴書後，就要對申訴書進行認真審查。審查的主要內容是：(a)申訴人是否 與本案有直接利害關系；(b)申請仲裁的爭議是不是屬於勞動爭議；(c)申請仲裁的勞動爭議 是否屬於本仲裁委員會的受理內容；(d)該勞動爭議是否屬於本仲裁委員會管轄；(e)申訴書 及有關材料是否齊備並符合要求；(f)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。經過審查， 申訴書或申訴材料不齊備或有關材料不明確的，辦案人員應當指導申訴人予以補充。 勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對於經過審查，符合受理條件的案件，要填寫《立案 審批表》，然後及時報仲裁委員會或由其辦事機構負責人審批。仲裁委員會或其辦事機構負 責人對工作人員報送的《立案審批表》要及時進行審查，自填表之日起七日內作出決定。決 定不予立案的，自作出決定之日起七日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的， 自作出決定之日起七日內向申訴人發出通知書，並將申訴書副本送達被訴人，要求被訴人在 十五日內提交答辯書和證據。被訴人不按時或不提交答辯書，不影響案件的審理。 (3) 仲裁審理。仲裁審理的程序可以分為三步進行： (1) 組成仲裁庭 (2) 進行審理准備。 (3) 開庭審理。 4 勞動爭議的起訴 勞動爭議的起訴，是指發生勞動爭議的當事人經過申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院 提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程序對案件進行審理。《勞動法》第八十三條規 定，"勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法 院提起訴訟。一方當事人在法定期內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人 民法院強制執行。"

6. 勞動法規定工資拖欠的最長期限是多少啊

拖欠，是絕對不允許的。更沒有最長期限。

——法律依據：
《勞動法》第五十條版：工資應權當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工作制的可按周、日、小時支付工資。

PS：法條中「無故拖欠」用詞不嚴謹，已經遭到多方批判。拖欠即違法，並無有故無故之分。

7. 公司拖欠增值稅款有期限嗎

稅收來徵收管理法第三十一條規自定納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的期限，繳納或者解繳稅款。
納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局批准，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。
細則第四十一條明確納稅人有下列情形之一的，屬於稅收征管法第三十一條所稱特殊困難：
（一）因不可抗力，導致納稅人發生較大損失，正常生產經營活動受到較大影響的；
（二）當期貨幣資金在扣除應付職工工資、社會保險費後，不足以繳納稅款的。
計劃單列市國家稅務局、地方稅務局可以參照稅收征管法第三十一條第二款的批准許可權，審批納稅人延期繳納稅款。

8. 拖欠物業費超過兩年是否超過追訴期

首先，必須明確說明，用「追訴期」是不正確的，應該用「訴訟時效」來描描述。根據《民法總則》第一百八十八條規定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：

1、權利人向義務人提出履行請求；

2、義務人同意履行義務；

3、權利人提起訴訟或者申請仲裁；

4、與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

(8)拖欠期限擴展閱讀：

一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規定的，而是普遍適用的，如我國《民法通則》第一百三十五條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2年，法律另有規定的除外。

這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。（現《民法通則》有關訴訟時效的內容已失效，已經開始適用《中華人民共和國民法總則》有關訴訟時效的規定）

2017年3月15日，第十二屆全國人民代表大會第五次會議表決通過了《中華人民共和國民法總則》。該法自2017年10月1日起施行。該法第一百八十八條第一款規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效從2017年10月1日起為3年。「

特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法總則》第一百八十八條規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。」

一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第一百三十六條規定：「下列的訴訟時效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償的；

（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或拒付租金的；

（四）寄存財物被丟失或被損壞的。」

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。

我國《民法總則》第一百八十八條規定「訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。」

根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。

時效具有強制性，任何時效都由法律、法規強制規定，任何單位或個人對時效的延長、縮短、放棄等約定都是無效的。

9. 拖欠話費的最長期限是多少

拖欠話費，沒有最長期限。手機卡欠費不交話費先是停機，如果所用的手機號回連續欠費三答個月，那麼這張卡會被自動銷戶，運營商把手機號收回在一定時間段再次推出來，而且欠費次數較多的人會被直接拉入黑名單，不能在全國其他地方辦理業務。更甚者，它還會影響到你的個人信用，而你的個人信用與你未來買房買車的貸款息息相關。