離職期限

㈠ 勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎

試用期提前三天通知單位辭職，正常離職單位應該按出勤日支付工資。如果單位不支付內工資可容以去勞動監察大隊投訴單位
不正常離職可能拿不到工資
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈡ 離職通知期限，請問如果合同要是規定離職提

在合同期內辭職的流程：
（1）如果是在試用期內辭職：提前30天書面通知即可。
（2）如回果已經出了試用期答：提前30天書面通知即可。
（3）書面通知後到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否簽字，你就可以走人。
（4）相關的法律依據是：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 申請日期和離職日期，指的是什麼意思

申請日期，指的是你申請某一份工作職位或者申請面試及通過申請的日期時間，即某年某月某日申請。

離職日期，指的是你離職這份工作或者最後一分工作的離職日期的時間，即某年某月某日辭職或者離職。

申請一份工作，能得到與否，還和接下來的面試有著重要的關聯。

面試目的：

1、考核求職者的動機與工作期望。

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵。

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

1、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

2、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

3、隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

4、情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

5、綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

㈣ 在勞動合同期限內可以辭職嗎

辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。現在的勞動合同法規定回，勞動者提前三十答日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據《勞動法》第31條規定「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行「提前通知義務」後與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成「違約」。

㈤ 離職日期怎麼界定 mi

員工的離職日期應該以《離職交接單》辦理完畢的日期為准。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

㈥ 擬離職日期是什麼意思

擬離職日期是打算或者計劃要離職的日期。

擬【nǐ】：形聲字，從手，疑聲。內本義為揣度，猜測容，後又有類比，效仿，打算，起草等意。

離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。

(6)離職期限擴展閱讀：

勞動者離職的，需要求用人單位出具離職證明。離職證明的作用：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

2、證明按照正常手續辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉人事關系、社保、公積金等等。

開具離職證明注意事項：

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

參考資料來源：

網路——離職

網路——離職證明

㈦ 申請離職日期是指

申請離職日期是指員工提出想要離職的時間。

一般是要提前一個月。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

(7)離職期限擴展閱讀：

正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

㈧ 離職時間以哪個時間為准

對於離職時間，以辦理離職手續的時間為准。

根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。

如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。

法律依據：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(8)離職期限擴展閱讀：

辭職步驟：

第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

第三步交接工作：在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。

第四步人事手續：決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

㈨ 關於辭職期限的問題。

「不論有無合同，按法規都是要30天內才能批准辭職的。」這個正確！

你那份是有效合同來的回，只是你那公司把答2份都收起來，是他們的做法違規。
你現在辭職至少要提前30天才能批准辭職，但現在問題是那公司把你那份合同也收起來了，它到時不賠償、不批准你也可以的，所以這時你辭職一定不要把關系鬧僵，不然吃虧的是你呀。

㈩ 實際離職日期是什麼意思

實際離職日期就是說
你你從申請辭職到實際離開的日子
一般都是指最後上班的日子
有時候也是指
從你提出申請到正式辦理辭職手續的日子
因為中間可能存在不上班
所以一個是這樣的說法