㈠ 工傷保險賠償期限是多久
工傷保險的賠償並沒有規定賠償的期限，是需要員工或者單位申請工傷待遇審核之後才能進行待遇審核下達工傷待遇費用。因為申請工傷待遇審核是需要在員工醫療終結之後，或者勞動能力鑒定結果下達之後申請的。而醫療終結和勞動能力鑒定是需要時間的，並不能在規定的時間內完成，那麼工傷待遇審核也就沒有規定時間。
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請後在60日內下達待遇。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
㈡ 工傷賠償時間期限。
對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
㈢ 工傷理賠有時間限制嗎
工傷賠償時間限制有嗎?
第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工內申請工傷待遇審核容後，60日內下達。法律上並沒有規定員工進行申請的最後期限。
第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。
第三，員工工傷期間的工資，應該由單位按月支付。
㈣ 工傷賠償時間期限
1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
2、賠償時間：
第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核後，60日內下達。法律上並沒有規定員工進行申請的最後期限。
第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。
第三，員工工傷期間的工資，應該由單位按月支付。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
㈤ 工傷保險公司賠了之後公司要賠，有期限嗎
工傷賠償金與當地《工傷保險》政策法規有很大關系，傷者一直在公司上班的話，就一直有效，但是傷者千萬要妥善保管受傷後醫療、認定、鑒定後的所有資料，否則很有可能給自己的賠償申請帶老不必要的麻煩，更多的問題可以撥打12333社保熱線咨詢。
工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金。
其中要領取由工傷保險基金支付的一次性賠償金的時候，必須要出具：
工傷認定書、鑒定結論書、身份證復印件；
工傷保險一次性待遇審批表；
解除勞動合同的手續復印件
領取一次性就業補助金憑證；
一次性就業補助金單位記賬憑證並加蓋財務鮮章
個人領取賠償金的時候還需要提供指定銀行銀行卡復印件和身份證復印件復印到一起。
從上面可以看出，要領取所有賠償金，和公司是否配合有很大的關系，公司配合勞動者出具相關證明材料，勞動者再配合工傷後醫療、認定、鑒定時的相關證據到勞動局工傷賠償窗口申請領取並被工作人員受理，那麼在10天左右就可以到賬。
如果公司不配合，勞動者申請勞動仲裁，然後上訴法院，最後申請法院強制執行，這個流程走完大概需要5個月左右。
如果公司特別無賴，又沒有公司賬戶可以被強制執行，那麼傷者相要領取賠償金將遙遙無期。所以傷者應該盡量的不要將和公司的關系鬧太僵，當然鬧僵了傷者也不應該怕事，直接請專業人員代為理賠就好。
根據《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
㈥ 出工傷、鑒定後、賠付有時間限制嗎
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指專勞動者在從事職業活動屬或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。各種致殘情況大致分為三類：(1)器官損傷；(2)功能障礙；(3)職業病損傷；工傷認定的時效由用人單位進行申請的為事發起三十日，如單位不履行義務，由個人進行申請的則為事發起一年內。工傷等級鑒定時間《工傷保險條例》二十五條第二款規定設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。工傷鑒定結果出來後，一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了訴訟時效，再要求賠償，就沒有法律依據了。