失業補償金年限

㈠ 關於失業補償金

單位與員工解除勞動合同，其失業補償金按照其工作年限來計算，每滿一年補償一個月工資，最高可補償十二個月的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)失業補償金年限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈡ 請問失業賠償金的年限計算

勞動合同法規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞專動合同約屬定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上述情形，勞動者解除勞動合同，單位應該支付經濟補償
如果單位沒有依法繳納失業保險費，那麼要賠償你的失業保險金，是按兩倍賠償的。具體賠償的月數是按你的工作總月數來計算可以得多少個個失業金。一年以上每滿8個月按一個月計算。

㈢ 新勞動法失業後單位補償金

我是1979年1月參加工作至2001年失業，因單位放假，失業後在社會領兩年失業金，單位一分沒有給補嘗，問現在找單位能給予補嘗嗎？

㈣ 經濟補償金和失業金的區別和待遇問題。

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。按照《失業保險條例》的規定，失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償金的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的工資計算為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。根據《中華人民共和國勞動法》以及勞動部關於《違反勞動合同解除合同的經濟補償辦法》（勞部發【1994]481號）和相關法律的規定，用人單位通常在以下五種條件下可以領取經濟補償金：
一、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償，但最多不超過12個月。
二、用人單位剋扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低於當地最低工資標準的，除全額支付工資報酬或補足低於標准部分外，還需加發相當於工資報酬或補足低於標准部分外25％的經濟補償金。
三、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。
四、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟辛日嘗金。
五、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
同時，按照《中華人民共和國勞動法》有關規定，在勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據（中華人民共和國勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金

㈤ 關於辭職補償金和失業保險的問題

1. 根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
   （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
   （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
   （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
   （四）被依法追究刑事責任的。

2. 如果是因為第二十五條的規定被公司開除的，單位不會給予開除員工補償。如果員工有證據表明自己是無故被公司開除的，可以要求補償。

3. 《勞動合同法》規定，勞動合同到期後用人單位不再續簽或者用人單位要求解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
   經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：
   經濟補償金=工作年限×月工資
   工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標准支付。
   月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。

4. 失業人員可以通過檔案所在地的職業介紹機構或街道勞動保障服務中心辦理失業登記。
   失業證的辦理步驟方法如下：
   1、各類人員到所屬社區居委會、學校、單位等出具領取失業證的證明；
   2、到街道辦證大廳一樓出具有關的證件、證明，經街道社區服務中心審批、蓋章、辦理《失業證》；
   3、《失業證》年審只須帶上面提到的1—4項證件及原《失業證》就可以直接到本街道辦理；
   4、《失業證》遷街的須到原所屬區街辦理失業人員關系轉移介紹信，再帶1—4項證件到本街道辦理。
   

㈥ 社保交了兩年三個月可以領多少失業補償金

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： 1、在法定勞動年齡內非因本人意願回中斷就業； 2、具有本市城鎮答常住戶口； 3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費； 4、解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業保險費滿1年； 5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。
領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標准，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的1.3倍。

㈦ 社保交了兩年三個月可以領多少失業補償金

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、在法定勞動年齡內非因版本人意願中權斷就業；
2、具有本市城鎮常住戶口；
3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費；
4、解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業保險費滿1年；
5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。
領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標准，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的1.3倍。

㈧ 失業補償金怎麼發

第四十抄一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

㈨ 失業補償金要交個人所得稅嗎

不需要。

根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》：

第二條、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(9)失業補償金年限擴展閱讀：

根據《中華人民共和國個人所得稅法》：

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

㈩ 失業補償金是怎麼算的

1. 《勞動合同法抄》規定，固襲定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是所謂的失業賠償金。

2. 失業賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：
   經濟補償金=工作年限×月工資
   工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標准支付。
   月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。