職務發明發明人怎麼

『壹』 職務發明創造發明人或設計人有什麼獎勵嗎

職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。 對職務發明創造專利權的發明人或者設計人，不僅要給予獎勵，更要給予與其貢獻相當的報酬。通常稱做 「一獎兩酬」。

「一獎」是指在職務發明創造被授予專利權後，不論發明創造是否已經實施，專利權人都應當對該發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。

『貳』 職務發明創造的發明人應得到什麼獎勵

一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金版最低不少於500元。權

『叄』 職務發明創造的發明人享有哪些權利呢

根據我國《專利抄法》第6條、第16條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬於單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。發明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規章中規定獎勵和報酬的獲得情況；如果合同和單位規章中都沒有規定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規定給予發明人和設計人獎勵和報酬。當然，發明人和設計人除了有獲得獎勵和報酬的權利，還有署名權。

『肆』 職務發明的發明人的權利

2010年《中華人民共和國專利法實施細則》第七十六條 被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。

企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。

第七十七條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。

由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。

第七十八條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。

『伍』 職務發明的發明人有哪些權利

發明人在專利申請中，只享有署名權和獲得獎勵報酬的權利。
而申請專利，是申請人的事情，也是申請人行使自己的權利。所以，如果代理機構不給發明人有關證書、通知書之類的，發明人也是沒有辦法的。

『陸』 屬於職務發明的專利其發明者本人能享受什麼樣的權利

首先約定有限，看職務發明的發明人與單位如何約定，沒有約定按法定，專利法有關法條如下：
第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

第十六條 被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

第十七條 發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。

專利權人有權在其專利產品或者該產品的包裝上標明專利標識。

實施細則有進一步詳細規定：
第六章 對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬

第七十六條 被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。

企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。

第七十七條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。

由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。

第七十八條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。

『柒』 職務發明創造的發明人享有哪些權利

職務發明創造這個名詞對大家來說可能比較陌生，職務發明創造申請專利的權利是屬於該單位，如果被批准，該單位為專利權人。那麼，職務發明創造的發明人享有哪些權利呢？職務發明創造人享有的權利我國《專利法》第6條規定：執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。此條款明確了非職務發明創造的專利申請權和專利權歸發明人或設計人自己，職務發明創造的專利申請權和專利權歸單位。對於利用本單位的物質技術條件所完成的職務發明，單位與發明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發明創造是否為職務發明。從《專利法》第6條可知，職務發明創造主要有兩類：一類是指發明人和設計人在執行本單位的任務所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂執行本單位的任務是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發明創造；第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；第三，退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂主要是利用本單位物質技術條件是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對於不是執行本單位的任務，而是發明人或設計人自己完成的發明創造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發明創造所不可缺少的，這種情況同樣屬於職務發明。對於少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。職務發明創造的專利權屬單位，專利申請被國務院專利行政部門批准，授予專利權，其專利權人為單位。但職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利；2、獲得單位給予獎勵的權利；3、發明或者設計專利實施後，有獲取合理的報酬的權利。

『捌』 職務發明中發明人是誰，誰享有專利申請權

職務發明復的發明人就是制完成發明創造的那個人，那個人所在的單位享有專利申請權。但是發明人有權獲得獎金。
單位應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。

『玖』 職務發明專利的發明人有什麼權利

職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。發明人有署名權，關於報酬方面，依照個人與單位之間簽訂的協議操作。