創造管理局

『壹』 食品添加劑是誰創造發明出來的又是誰包裝上市銷售的誰負責管控它的添加劑量

科研部門發明，企業製造、包裝，商業銷售，現在歸食品葯品監督管理局控制監管。

『貳』 簡析管理與創新的關系

這么久沒人回抄答，我就發表點襲我的意見，希望有點幫助。
個人覺得可以從以下幾個角度來分析：
1。從管理的作用來看。比如組織保障，制度保障，流程保障，為創新體系的形成、發展提供組織層面的助力和基礎條件。
2。管理可以促進企業文化的形成和發展。由此可以促進組織形成創新的文化氛圍，最終成為企業文化的一個重要部分。
創新同時也促進管理的發展，創新的內容很多，大多可以分為技術創新，管理創新，其本質是創造新的東西，或者打破舊的秩序建立新的秩序，而且創新通常是褒義詞。所以，創新也能促進管理效率，效能的提升，從而提升組織的管理能力，進而加速創新的發展。

『叄』 什麼叫管理

1、指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、人員配備、指導與領導、控製版等職能來協權調他人的活動，使別人與自己一起實現既定目標的活動過程。

2、照管並約束。

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管理的核心是人——管理中最核心的問題是對人的激勵問題激勵不是操縱，不是牽制，而是對人的需要的滿足，是通過滿足需要對人的行為的引導和對人的積極性的調動。人的需要就是人的本性，認識人性的特點，適應人性的特點，是激勵有效性的保證。

人的心理和行為具有共同點只有設身處地，將心比心，才能贏得員工的真心，人是千差萬別又不斷的變化的，對張二適用的激勵方法，對李四未必有效，因此，必須有區別有借鑒的意義和作用，又因為人的差異性。照搬理論和模仿他人不可有效激勵員工。

管理是以工作目標為前提，組織所有的資源，組織所有的人，按計劃工作，使用控制和考核的方法，使工作效益最大化。

『肆』 提升知識產權（尤其是專利）的創造、運用、保護和管理水平對企業有什麼好處

您可以借鑒一下，
注冊商標的好處：
1、便於消費者認牌購物，為創名牌打下基礎；
2、商標注冊證是商品獲准進入商場銷售的憑證；
3、提高產品的知名度，樹立品牌形象；
4、商標注冊人擁有商標專用權，受法律保護，別人不敢仿冒，否則就可以告其侵權獲得經濟賠償。相反，若被他人搶先注冊，則必然失去自己精心策劃苦心經營的市場。
5、為申請馳名商標做准備；
6、有助於打開國際市場；
7、商標是一種無形資產，可對其價格進行評估，可以通過轉讓，許可或質押來實現其價值。
8、增強顧客對產品或服務的信息；
9、商標是辦理質檢，衛檢，條形碼等的必要條件；
10、一經注冊，10年有效，且可無限期續展。

申請專利的好處
1) 通過法定程序確定發明創造的權利歸屬關系，從而有效保護發明創造成果，獨占市場，以此換取最大的利益；
2) 為了在市場競爭中爭取主動，確保自身生產與銷售的安全性，防止對手拿專利狀告咱們侵權（遭受高額經濟賠償、迫使自己停止生產與銷售）；
3) 國家對專利申請有一定的扶持政策（如政府頒布的專利獎勵政策、以及高新技術企業政策等），會給予部分政策、經濟方面的幫助。
4) 專利權受到國家專利法保護，未經專利權人同意許可，任何單位或個人都不能使用（狀告他人侵犯專利權，索取賠償）。
5) 自己的發明創造及時申請專利，使自己的發明創造得到國家法律保護，防止他人模仿本企業開發的新技術、新產品（構成技術壁壘，別人要想研發類似技術或產品就必須得經專利權人同意）。
6) 自己的發明創造如果不及時申請專利，別人把你的勞動成果提出專利申請，反過來向法院或專利管理機構告你侵犯專利權。
7) 可以促進產品的更新換代，亦提高產品的技術含量，及提高產品的質量、降低成本，使企業的產品在市場競爭中立於不敗之地。
8) 一個企業若擁有多個專利是企業強大實力的體現，是一種無形資產和無形宣傳（擁有自主知識產權的企業既是消費者趨之若鶩的強力企業，同時也是政府各項政策扶持的主要目標群體），21世紀是知識經濟的時代，世界未來的競爭，就是知識產權的競爭。
9) 專利技術可以作為商品出售（轉讓），比單純的技術轉讓更有法律和經濟效益，從而達到其經濟價值的實現。
10) 專利宣傳效果好。
11) 避免會展上撤下展品的尷尬。
12) 專利除具有以上功能外，擁有一定數量的專利還作為企業上市和其他評審中的一項重要指標，比如：高新技術企業資格評審、科技項目的驗收和評審等，專利還具有科研成果市場化的橋梁作用。總之，專利既可用作盾，保護自己的技術和產品；也可用作矛，打擊對手的侵權行為。充分利用專利的各項功能，對企業的生產經營具有極大的促進作用。

版權登記好處：
1.作為稅收減免的重要依據財政部、國家稅務總局《關於貫徹落實〈中共中央、國務院關於加強技術創新，發展高科技，實現產業化的決定〉有關稅收問題的通知》規定：「對經過國家版權局注冊登記，在銷售時一並轉讓著作權、所有權的計算機軟體徵收營業稅，不徵收增值稅。」
2．作為法律重點保護的依據《國務院關於印發鼓勵軟體產業和集成電路產業發展若干政策的通知》第三十二條規定：「國務院著作權行政管理部門要規范和加強軟體著作權登記制度，鼓勵軟體著作權登記，並依據國家法律對已經登記的軟體予以重點保護。」比如：軟體版權受到侵權時，對於軟體著作權登記證書司法機關可不必經過審查，直接作為有力證據使用；此外也是國家著作權管理機關懲處侵犯軟體版權行為的執法依據。
3.作為技術出資入股《關於以高新技術成果出資入股若干問題的規定》規定：「計算機軟體可以作為高新技術出資入股，而且作價的比例可以突破公司法20%的限制達到35%」。甚至有的地方政府規定：「可以100%的軟體技術作為出資入股」，但是都要求首先必須取得軟體著作權登記。
4.作為申請科技成果的依據科學技術部關於印發《科技成果登記辦法》的通知第八條規定：「辦理科技成果登記應當提交《科技成果登記表》及下列材料：（一）應用技術成果：相關的評價證明（鑒定證書或者鑒定報告、科技計劃項目驗收報告、行業准入證明、新產品證書等）和研製報告；或者知識產權證明（專利證書、植物品種權證書、軟體登記證書等）和用戶證明」。這里的軟體登記證書指的是軟體著作權的登記證書和軟體產品登記證書，其他部委也有類似規定。
5.企業破產後的有形收益在法律上著作權視為「無形資產」，在企業破產時，該無形資產（著作權）可以在轉讓和拍賣中獲得有形資金。
6.軟體著作權目前可以作為銀行的質押，在銀行申請質押貸款。
7、為維護作者或其他著作權人和作品使用者的合法權益，有助於解決因著作權歸屬造成的著作權糾紛，並為解決著作權糾紛提供初步證據;
8、有利於作品、軟體的許可、轉讓，有利於作品、軟體的傳播和經濟價值的實現;
9、個人自我價值的體現，企業創新實力的表現;

『伍』 管理到底創造什麼價值

一家好的公司如果說有好的管理的話，那麼肯定會給公司創造更多的一些價值。一個公司好的一個團隊，好的一個凝聚力，可以促進公司的一個很高的一個成長。

『陸』 如何理解科技人員和經營管理人員在社會生產和價值創造中的作用

科技人員更多創造的是有形價值，經營管理人員更多是無形價值，二者同等重要。回在現代經濟中，技答術、管理在經濟增長、價值創造過程中所起的作用越來越突出，越來越重要。

技術人員和管理人員也是生產勞動者，他們和普通工人的具體勞動共同創造了使用價值，他們和普通工人的抽象勞動共同形成了價值。

科技人員和管理人員的勞動大多是復雜勞動。復雜勞動是倍增的簡單勞動，能比普通勞動創造更多的價值，所以也該獲得更多的報酬。在現代社會中，復雜勞動所佔的比重不斷增大。

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科技人員的勞動創造價值不等於科技本身創造價值。科技人員的勞動是一種活勞動的形式，科技則是一種物化勞動的形式。商品的價值只能由活勞動創造，而物化勞動形式的科技本身不創造價值。科技在轉化為現實的生產力時，分別作用於生產力中物的因素和人的因素。

一方面，科技在生產上的應用使勞動對象的范圍更廣、性能更好；另一方面，科技可以培養出素質更高的工人、管理人員和科技人員。高素質的人的因素和高效能的物的因素的結合形成了新的生產力，從而使得社會平均勞動的性質出現了新的變化，最終體現在商品的價值創造上。

『柒』 創新管理是企業活力的源泉

一、創新管理對企業發展的重要意義和作用

創新概念是由美籍奧地利經濟學家熊皮特最早提出的。他認為經濟增長最重要的動力和最根本的源泉就在於企業的創新活動。他說創新具體表現在：引入新的產品或提供產品的新質量；採用新的生產方法，包括新技術、新工藝；開辟新的市場；獲得原材料、半成品的新的供應來源；實施新的組織形式等。熊皮特理論影響了一大批經濟管理工作者和技術工程專家。近年來，我國學者也對創新理論進行了大量研究，特別是強調創新的商業化過程，認為創新不僅是想出新東西，而且是要做出新東西，這就區別了企業創新與一般發明的不同。在地勘單位的體制轉換和戰略性結構調整中，也不乏創新的實例和創新的業績，但是真正把創新作為一項重要的管理內容來抓還是不多見的。實際上創新管理是企業長盛不衰的要訣，是活力的源泉。

從發展過程看，企業也有建立、發展、消亡的生命周期。不同的企業的生命周期差別很大，有的曇花一現，有的經久不衰。企業的生命周期，與其核心技術的周期密切相關，任何技術或產品都會過時，它同人的生命一樣，在市場上有一個發生、發展和最終被淘汰的過程。一旦企業賴以生存的核心技術或主導產品落後了，企業就要陷入發展的低谷。只有通過創新，用新的技術替代過時的核心技術，企業才能闖過經營低谷期，獲得再生。也只有持續不斷的創新，才能使企業永葆青春。因為企業總是處在競爭環境中，正如逆水行舟，不進則退。但是也應當看到，創新也是一種風險性很大的事業，無論在技術上、市場上，還是在經營上，都有很大的不確定性。社會上因創新失敗導致企業破產者也大有人在。因此，必須盡量減少風險，提高創新的成功率和效率。而要做到這一點，只有通過有效的創新管理來實現。大量的創新實踐表明，只要把握好時機和企業內部的競爭因素，就可以一步步將創新引向成功。創新管理的任務就是要大力促進這種成功。因此，也可以說創新管理是一種決策，其中技術創新的創造性和不確定性，更決定了其管理本質上是一種非程序化的決策。這就要求企業決策者要有較高的判斷能力和決策水平。這種能力不是天生的，也不是傳統管理之下能培養出來的，它是在創新實踐中通過學習培養出來的。從一定意義上說，創新管理是一個試驗——改錯——完善的過程。管理者要善於及時調整不適當的決策，避免重大失誤。

創新管理涉及企業生產經營的方方面面，這里結合地勘單位的當前現狀，重點強調企業制度創新、生產技術和產品創新，以及經營管理理念的創新。

二、企業制度創新

黨的《十五大報告》指出：「建立現代企業制度是國有企業改革的方向。要按照產權清晰、職責明確、政企分開、管理科學的要求，對國有大中型企業實行規范的公司制改革，使企業成為適應市場的法人實體和競爭主體。」黨中央的這個決斷，同樣適合於地勘單位。地勘單位當前在體制上存在的實際問題，突出地說明了非進行現代企業制度改革不行。雖然對地勘單位的體制改革已經進行了十幾年，並且取得了相當進展，但是同黨中央的上述要求還相差甚遠，也很不適應地勘單位面臨的市場形勢。其中最為突出的表現在三個方面：一是近幾年來地勘單位在面向市場、開展生產經營中，為什麼沒有一個單位的資本得到有效積累和很快擴張，形成規模經營？二是近幾年來地勘單位在戰略性結構調整中，都分別投放了大量資金，興辦不少經營項目，為什麼成功率很低？有的省局其成功率尚不足10%；三是既然地勘主業在市場經濟逐步推進的情況下，早已發現大幅度萎縮，為什麼沒有一個地勘單位成建制地走出去，或宣布破產、關停？關鍵就是原有的地勘體制，以及隨後進行的企業化改革，根本無法解決上述問題。因為第一，它還不是企業，根本沒有實行資本金制度，即使資不抵債，也無「產」可破，國家承擔無限責任；第二，它沒有實行現代企業制度，產權關系極為模糊，下級辦企業主要靠向上級要錢，即使銀行貸款，也要上級擔保，而下級向上級借錢是從來不還的。同時上級也基本不給下級應有的自主權。所以這種體制不改革，根據無法適應社會主義市場經濟發展的需要。地勘單位改革的方向應當是跨躍式的由企業化管理直接向現代企業制度轉化，這就是地勘單位的制度創新。

在我國，現代企業制度主要是公司制。公司制度與傳統的工廠制度有很大的區別，這種區別是市場經濟條件下的公司法人制度，與過去計劃經濟條件的「工廠、公司」法人制度在法律意義上的區別。這種區別主要反映在以下幾個方面：

（1）公司法人的出資人對債務只負有限責任，而工廠法人的出資人，對債務負無限責任。

（2）公司法人以企業全部財產對債務承擔責任，同時公司法人對企業擁有完全的經營權，並對企業財產擁有法人財產權，並有完全獨立地使用、支配和處置權；而工廠法人既無法人財產權，也無完全的經營權，更不能以企業財產對債務負責。

（3）公司法人對出資人只保證企業資產價值形態的完整，而不保證實物形態的完整，通過企業資產的實物形態和價值形態兩項管理的分離，實現了公司法人和出資人職權上的分離。而工廠法人對出資人（國家）既要保證其價值形態的完整，又要保證其實物形態的完整。出資人既擁有最終所有權，又擁有企業財產處置權和企業經營權。

（4）在公司法人制度下，經理為董事會所聘任，除董事會外，別無領導。出資人對企業的幹部，具有嚴格的法制性（以法干預）和定期性（一年一次股東大會），而在工廠法人制度下，廠長由政府主管部門任命，政府的干預具有隨時性和隨意性。這就是盡管工廠法人企業已經進行了十幾年的改革，仍然政企分不開、企業自主權不能落實的真正原因。而公司法人的科學性就在於擁有獨立的法人財產權，並據此享有民事權利、承擔民事責任。這個在出資人和債權人之間增加的一個公司法人，既成為他們之間的中介，又成為他們之間的屏障。作為中介，公司法人保證了出資人和債權人雙方的權益和責任的落實；作為屏障，公司法人隔斷了他們雙方的聯系，架控了出資人的過多干擾，使之退居幕後，坐享其利，而由公司法人獨攬企業大權與企業債權人和交易對手打交道，保證了企業經營效率。

（5）公司法人制度下的治理結構是董事會、董事長、部經理和監事會之間互相制約，起制衡的作用。董事會和董事長對出資人負責，管理企業重大事項，並聘任總經理；總經理對董事會負責，並負責企業的日常事務，推請董事會聘任副經理、財務負責人；監事會負責檢查企業財務，對董事、經理執行公司職務時違法行為進行監督。而工廠、公司法人制度廠長只對主管上級負責、黨委起監督保證作用，缺少法律定義上的制衡關系。常常出現兩種傾向：要麼廠長沒有必要的自主權；要麼出資人不到位，內部人控制企業。

對地勘單位實行現代企業改革，可以實行以地勘局為單元、以地質大隊為基礎，把原來的工廠法人放在地質大隊這一級，然後，通過產業關聯、地域關聯或以效益好的地勘單位為龍頭，在法人之間互相參股、持股，組成有限責任公司或股份有限公司。這種法人互相持股的機制有重要意義：①它使本來意義上的所有制發生重大變化，對社會主義國家所有制來說，通過法人持股改造之後，各法人股東的背後雖然所有者是國家股東，但由於各個法人股東代表著各法人企業的利益，這就使原來純粹的單一的國家所有，變成若干既代表國家利益，又代表本企業利益的法人股東所有，使所有制大大人格化了。②它大大削弱了股東的權利，而強化了經營者的權利，同時又有法人之間的制約。③法人持股使企業經營者不容易被個人股東追求分紅的短期行為所左右，而著眼於企業發展和長遠利益。廣西地勘局在撥款扶植困難地勘單位時，就不是讓他們獨資辦企業，而是把投資作為困難單位的股份，同效益好的企業共同辦有限責任公司，就體現了法人之間互相持股的作法。

地勘單位在實行相互之間法人持股、組成規范的公司制度時，應當對國有資產進行剝離，把非經營性資產和福利性資產剝離出去，同時把離退人員及富餘人員也剝離出去。但新組成的公司應當按一定比例提取社會勞動保險金，交給原來地勘單位使用。實行這種分離時，地勘局最好按地區組成管理中心，負責離退人員和富餘人員的管理，並經營一些物業。原來的地勘單位可逐步撤銷。

對企業化程度比較高、經濟效益比效好的地勘單位（大隊），也可以單獨組建有限責任公司，但不宜搞獨資的，應當讓職工人股，由工會行使職工股權的管理。浙江地勘局第十一地質大隊就准備這樣做。

三、產品和技術創新

產品或勞務是企業利用社會資源的最終成果，在市場經濟條件下，誰能最有效地利用社會資源生產出最讓用戶滿意的產品或勞務，誰就掌握了市場競爭的主動權。縱觀國內外一些著名大企業的發展史，也就是不斷用新產品佔領市場贏得用戶的歷史。產品創新必然要求對現有技術、工藝、設備和材料提出新的要求，反過來，技術創新又為新產品的面世創造了條件。如果把產品創新稱作生產技術創新的「感應器」，那麼技術創新就是產品創新的「催生婆」。從生產本身講，要提高質量、降低成本、提高勞動生產率，也離不開生產技術創新。所以一定要把產品創新和技術創新結合起來抓。

在產品創新和技術創新中，要正確選擇策略。一般說開發新產品、研究應用新技術，不外乎運用兩種長短不同的鏈條，其一是從研究新概念開始，經過研究、開發、技術創新，到出產品的長鏈條；其二是從技術成果開始，經過技術創新到出產品的短鏈條。前者的特點是需要大量投入人力和物力，成本高、風險大，周期長，一旦成功，回報比較高；而後者則以已有的技術成果為起點，一般投入少、周期短、見效快，可以說是一條實現技術創新的捷徑。兩者相比，地勘單位走後一條路子更切合實際。因為從總體上說，地勘部門及其主辦的多種經營，技術層次比較低，研究力量薄弱，資金不足，贏得起，輸不起。這就決定了地勘單位的技術創新戰略，必須主要著眼於對現有產業技術的改造、升級、對國內外新技術成果的吸納、應用，對適銷對路產品或勞務的研究開發。即立足於實際，建立起與市場經濟要求相適應的內部有效的技術創新機制，其中主要包括項目決算機制、人才激勵機制、資金投入機制、技術擴散機制。切實提高科技對地勘單位及其主辦企業經濟發展的貢獻率。在創新策略上可作如下選擇：

1.滾動策略。即技術創新定位於連續技術創新，以現有產業及其技術為基礎，加強生產工藝及相關技術的創新，實現技術的滾動發展和提高。這種策略具有廣泛的適應性，尤其是地質找礦、探礦技術及其延伸、擴展，可以以現有技術為基礎，加快學習和借鑒國內外新理論、新方法，不斷改進技術和工藝，提高科技含量，從而建立和保持地勘單位在這一領域中的技術領先優勢。當前許多地勘單位在地質找礦上實行對原有地質資料的二次開發就屬於這一類，而且有的已經取得了良好的效果。

2.拿來策略。即不考慮自己最初的研究開發，對市場看好的技術成果和產品，以較小的代價拿過來，為我所用。地勘單位的多種經營企業，大多處在發展初期，經濟實力脆弱，不可能投入很多，專業技術人員又缺乏，不妨尋求這種策略。實際上有些地勘單位辦的工業企業，已經進行了這種嘗試，效果很好，如四川地礦局的滬州碳酸鍶廠就是這樣辦起來的。

3.嫁接策略。即選擇在某個領域具有技術優勢的單位，作為合作夥伴，聯合開發技術層面高、起點高、附加值高的新技術、新產品，從而為地勘單位或主辦企業經濟發展輸入新技術。中礦總公司與陝西的生物工程提金技術的聯合研究開發，就是採用就是這種形式。

4.借鑒公關策略。即藉助體外科技力量，解決地勘單位、企業生產經營中遇到的重大技術問題。隨機性強，無固定模式。有的是根據生產經營需要，確定技術創新課題，委託科研單位或大專院校進行研究開發，出成果歸出資者；有的邀請外單位專家到生產現場，就地研究攻關，支付研究費用和酬金，主辦單位佔有技術成果。

產品和技術創新，涉及到地勘單位和企業內部各個部門各個層次，它要求在內部要營造有利於創新的環境。主要做法是：

1.建立靈活、自主的創新組織形式。如：創新產品小組、創新技術小組、合理化開發研究小組等。其組織規模不宜過大。企業領導要充分授權、要有完善的支持保障系統。他們可以自己研究開發，也可以提出適合本單位情況的研究開發策略和實施方案，同外部聯合開發。

2.建立特殊的激勵制度。創新活動的一個重要特點就是冒險，希望任何創新活動馬到成功，無異於扼殺創新，其結果只能使得組織內部形成不求有功、但求無過的風氣。所以對創新必須在激勵方法上有別於日常活動，允許冒險，允許失敗，給創新者以失敗的權力；給創新成功者以豐厚的報酬。甘肅地礦局地質三隊，這幾年連續發現幾處可供開發利用的金礦產地，就是靠給予少數幾個人的優厚工作條件和高額獎勵獲得的。

3.在內部營造依靠科技振興企業的濃厚氣氛，同時提出主攻重點，組織精幹小組攻關，讓大家協力，都來支持產品創新和技術創新，增加創新的壓力和動力，促進創新的成功。陝西地勘局三隊就是這樣做的。他們在80年代找到一個大金礦，但是由於品位低，難以開發利用，面臨嚴重的困難。面對這種情況，他們決心通過技術創新，攻克低品位金礦的堆浸技術關，打個翻身仗。於是他們把形勢和困難以及解決的辦法，向大家交待清楚，並組織以實驗室技術骨幹為主的攻關小組，全力以赴地攻關，結果很快取得突破。使這個大金礦的78噸儲量，由潛在的資源變成了現實的資源，現已建成3座大型選廠，年產黃金4.8萬兩，使這個隊從根本上擺脫了困境。

4.在內部組織各有關部門全面開展創新活動，群策群力，依靠科技推動企業發展。即把創新的任務，分別向所屬的各生產部門作出部署，同時發動群眾提合理化建議，形成人人向技術要發展後勁，保證企業高速度發展。湖北地勘局武漢測試所就是用這種創新的辦法，連續十年創造了高速度和高效益。在主業測試方面，他們把引進設備同自已研究相結合，在我國較早地解決了金礦測試的微量分析，承擔全國13個省（市）、100多幅化探掃面測試分析工作，創造收入1000多萬元；在測試儀器方面，研製成功了發射光譜計算機自動譯譜聯機系統，提高測試效率10～20倍，銷售設備51台；他們瞄準建築市場，通過改進利用岩土物理測試技術和設備，承接了建築工程勘察中的土工試驗任務，生意十分興隆，進而研製出武漢地區第一台2000噸級大噸位樁基靜載試驗設備，形成了配套較為完整的建築工程檢測手段；在多種經營方面，他們利用化驗分析的優勢，開辦了化學試劑商店，不僅降低自己實驗的進貨成本，還安排富餘職工9人，年創利20萬元。他們組織富餘女職工開辦童裝廠，年創產值120萬元，安排38名職工。他們開辦礦業公司，專門為武鋼服務，年營業額100多萬元。總之，把各個部門和全體職工都動員起來創新。

四、管理創新

隨著我國市場經濟的發展和改革的深化，地勘單位和企業面對著各方面的挑戰，企業管理必須創新。管理創新的目的在於更有效地整合企業的資源，提高企業的業績。管理創新包括管理方法、管理手段創新，也包括企業管理理念的創新。資本經營就是一種管理理念創新。資本經營的理念是對傳統的生產經營理念的揚棄。運用資本經營理念，可以為地勘單位和企業帶來新的發展機遇，使其在機遇和挑戰共存的時代里得到更大的發展。

資本經營是指對資本的籌劃和管理活動。從微觀層次說，資本經營就是對企業可以支配的資源和生產要素，進行運籌、謀劃和優化配置，以實現最大限度資本增值目標。資本經營的內容，從其經營形式上劃分，可分為實業資本經營、金融資本經營、產權資本經營和無形資本經營。資本經營相對於傳統的生產經營來說，有如下特點：

1.資本經營是以資本導向為中心的企業動作機制。傳統的生產經營是以產品導向為中心的動作機制。這種機制企業只注意產品的生產和開發，不注意資本的投入產出效率；只注意產品的品種、質量問題，不關心資本的形態、資本運行的質量、資本負債結構等問題；只注意產品價格和原材料、設備成本的變動，不注意資本價格和價值的變化。而資本經營是以資本為中心的導向機制，要求企業在經濟活動中始終以資本保值增值為核心，注意資本的投入產出效率，保證資本形態變換的連續性和繼起性，資本經營的主要目的是實現資本最大限度的增值。

2.資本經營是以價值形態為主的管理。資本經營要求將所有可以利用和支配的資源、生產要素，都看作是可以經營的價值資本，用最少的資源、要素投入，獲得最大的收益，不僅考慮有形資本的投入產出，而且注意專利、技術、商標、商譽等無形資本的投入產出，全面考慮企業所有投入要素的價值，充分利用、挖掘各種要素的潛能。資本經營不僅重視生產經營過程中的實物供應、實物消耗、實物產品，更關心價值變動、價值平衡、價值形態的變換。

3.資本經營是一種開放式經營。資本經營要求最大限度地支配和使用資本，以較少的資本調動支配更多的社會資本。因此，它不僅關注企業內部的資源，通過企業內部資源的優化組合，來達到價值增值的目的。而且還要利用一切融資手段、信用手段，擴大利用資本的份額，重視通過兼並、收購、參股、控股等途徑，實現資本的擴張，使企業內部資源與外部資源結合起來進行優化配置，以獲得更大的價值增值。這就是資本經營的開放經營。這種開放式要求打破地域概念、部門概念、行業概念，把企業不僅看作是某一行業、某一部門、某一地區的企業，也不僅僅看作是生產某一種產品的企業，而要看作是價值增值的載體。企業面對的是所有行業、所有產品，面對的市場是整個世界市場，只要資本可以產生最大的增值。

4.資本經營注重資本的流動性。資本經營理念認為，企業資本只有流動才能增值，資產閑置是資本最大的流失。因此，一方面，要求通過兼、收購和租賃等形式的產權重組，盤活沉澱、閑置、利用率低下的資本存量，使資本不斷流動到報酬率高的產業和產品上，通過流動獲得增值的契機；另一方面，要求縮短資本的流動過程。如實業資本，由貨幣資本到生產資本，再由生產資本到商品資本、到貨幣資本的形態變化過程，其實質是資本增值的准備、進行和實現過程。要求加速資本這些流通過程，避免資金、產品半成品的積壓，就可以大大提高資本效率。

5.資本經營通過資本組合迴避經營風險。資本經營理念認為，由於外部環境的不確定性，企業的經營活動充滿風險，因此資本經營必須注意迴避風險。為了保證投入資本的安全，要進行資本組合，避免把雞蛋放在同一個籃子里，不僅依靠產品組合，而且依靠多個產業式多元化經營來支撐企業，以降低或分散資本經營的風險性。

6.資本經營是一種結構優化經營。資本經營通過結構優化，對資源進行合理配置。結構優化包括對企業內部資源結構如產品結構、組織結構、技術結構、人才結構等的優化；實業資本、金融資本和產權資本形態結構的優化；存量資本和增量資本結構的優化；資本經營過程中的結構優化等，來實現資本配置的優化，最終達到資本增值的最大化。

7.資本經營是以人為本的經營。企業的一切經營活動都是靠人來進行的，人的潛能最大，同時也是最容易被忽視的資本要素。而資本經營將人看作是企業資本的最重要的組成部分，把對人的管理作為資本增值的首要目標，確立「人本思想」，不斷挖掘人的創造力，通過人的創造效益，獲得資本增值。

8.資本經營重視資本的支配和使用，不是強調佔有。資本經營把資本的支配和使用，看作比資本佔有更為重要，因為利潤來源於使用資產而非擁有資產。因此，重視通過合資、兼並、控股、租賃等形式，來獲得對更多資本的支配權。即把資本這個「蛋糕做大」。通過戰略聯盟等形式，與其他企業合作開拓市場。獲得技術，降低風險，從而增強競爭力，獲得更大的資本增值。

根據上述資本經營的內含及其特點，聯系地勘單位及其主辦的企業的實際，可以看出，在地勘部門和地勘單位戰略性結構調整中，以及其管理、改革和發展中，推行資本經營具有重要的意義和作用：資本經營可以促使地勘單位及主辦企業的資本得到迅速積累和擴張；可以促使地勘單位盤活資產存量，激活呆滯資本；可以促進地勘單位優化資本結構，提高資源使用效率；可以推動地勘單位建立現代企業制度、深化地勘單位的改革等。

五、處理好制度創新、技術創新和管理創新三者的關系

經營管理創新的上述三個方面內容，是一個相互制約又相互促進的矛盾統一體。地勘單位在開展經營管理創新中，應當把握和處理好制度創新、技術創新和管理創新三者之間的關系。首先應當把制度創新擺在第一位，以創建現代地勘企業制度來帶動技術創新和管理創新。這是因為地勘單位的改革還遠未完成，現存的企業制度尚不能給技術創新和管理創新帶來足夠強勁的激勵。歷史經驗表明，在社會相對平衡時期，技術創新將成為經濟增長的主導方面，而在社會轉型期間，制度創新較之於技術創新，就會上升為決定性因素。因此，當前地勘單位必須加速向現代企業制度轉化，推進相互投股，為技術創新和管理創新拓展必要的存在空間。

其次，創新經營應當以技術創新為核心。因為只有在技術上不斷創新和積累，地勘單位才能夠持久發展，永葆生機。從地勘單位的普遍情形看，往往在操作中對技術創新重視不夠，尤其在發展多種經營中喜歡鋪新攤子，忽視跟蹤開發新技術、新產品，所以很少形成產品成梯次結構，有足夠發展後勁的象樣企業。不少經營單位隨著原有產品的老化和市場的萎縮，不是夭折，就是進退維谷，處境艱難，結果不得不重打鼓，另開張。如此周而復始，總是處在低技術含量的循環中，這不能不說是許多企業效益低微或虧損、經濟發展長期遲滯不前的根本原因，從當今的發展趨勢看，產品的競爭力已主要取決於產品的技術含量和技術優勢，技術創新將為企業效率和效益增長的基本驅動力。因此，不論從遠謀還是從近慮哪個角度著眼，都應把提高自身的技術創新能力作為企業發展的核心戰略。

再次，經營管理創新應當以管理創新為基礎，這不僅是因為地勘單位目前的管理水平尚低，需要盡快改進和提高，更因為制度創新也好，技術創新也罷，都必須依賴有效的管理才能產生良好的效益。現階段地勘單位首先開展制度創新，理順產權關系，當然非常重要，但這本身不能代替管理，如果管理工作跟不上，再好的產權關系和制度也難以發揮作用。同樣，即便有再好的先進設備、產品設計和工藝方法等，也不可能生產出高質量的產品，因此管理創新的基礎地位到任何時候也不能動搖。

『捌』 有創造力的單位或公司的管理方法

我是一來個職業經理人，我經常源和一些企業主談論這個話題，其實並不存在企管的最佳方案，也沒有讓所有人都認同的管理方法，但是我個人認為有以下幾點是毋庸置疑的：

第一一定是制度管人
制度能夠讓一個集體高效、自動的運行，你作為管理者只需要輸入指令和提供相應的需求支持即可，越是龐大的公司，制度就顯得越重要。制度的范圍很廣在此就不一一列舉了，但是有一個問題必須注意，那就是要視情況而定，我有很多搞企業的朋友就經常犯這種錯誤，一個十幾個人剛起步的小公司，就各種款款條條多的幾百頁的一大本，這就是小企業犯了大企業的病，這對小公司來講不是好事。

第二狠抓執行力
我想任何一個管理者都不會忽視執行力的重要性，光有各種各樣的制度沒有執行力，那也是一堆廢紙廢話，這樣的公司，公司中上層很難樹立一個誠信、果敢、威信的形象，這樣的團隊不可能高效的做出什麼成果，更不可能吸引到什麼人才，這樣的團隊是沒有前途的。

第三強化溝通
溝通的重要性我想任何人都知道，夫妻兩個人不溝通都容易出問題，更別說是幾百、成千上萬的公司不強化溝通是多麼可怕的事情，不溝通的團隊是沒有源泉、沒有氛圍、沒有創新、沒有活力的。

『玖』 請問管理學中管理最後一個職能創新的概念是什麼

管理的創新職能

組織、領導、控制是保證計劃目標的實現所不可能缺少的，從某種角度所，它們是管理的「維持職能」。
其任務是保證系統按預定的方向和規則進行。但是管理是在動態環境中生存的社會經濟系統，僅維持是不夠的，還必須不斷調整系統活動的內容和目標，以適應環境變化的要求——創新職能

創新及其作用
一：作為管理基本職能的創新
創新首先是一種思想及在這種思想指導下的實踐，是一種原則以及在這種原則指導下的具體活動，是管理的一種基本職能。任何組織系統的任何管理工作無不包含在「維持」或「創新」中，維持和創新是管理的本質內容，有效的管理在於適度的維持與適度的創新的組合

二：「創新」與「維持」的關系及其作用
1：維持是保證系統活動順利進行的基本手段，也是系統中大部分管理人員，特別是中層和基層的管理人員所從事的工作。
2：任何社會系統都是一個由眾多要素組成的，與外部不斷發生物質信息、能量交換的動態，開放的額非平衡系統。
系統內部因素和外部因素都是不斷變化的，這種為適應系統內外變化而進行的局部和全局的調整，便是管理的——創新職能
3：系統的社會存在是以社會的接受為前提的，而社會之所以允許某個系統存在，又是因為該系統提供了社會需要的某種貢獻，系統要向社會提供這種貢獻，則必須首先以一定的方式從社會中取得某些資源並加以利用。
「維持」和「創新」作為管理的兩個基本職能系統的生存發展都是非常重要的，它們是相互聯系不可或缺的。

三：創新的類別與特徵
1：從創新的規模以及創新對系統的影響的程度：局部創新、整體創新
2：從創新與環境的關系來分為：消極防禦型創新、積極進攻型創新
防禦型創新：為了避免威脅或由此造成的系統損失擴大，系統在內部展開的局部或全局性的調整
進攻型創新：敏銳地預測到未來環境可能提供地某種有利機會，從而主動地調整系統的戰略和技術，以積極地開發和利用這種機會，謀求系統地發展。
3：從系統發生地時期來看：
系統初創期的創新——系統的創建者在一張白紙上繪制系統的目標、結構、運行規劃等藍圖
運行中的創新——在系統運行過程中，尋找，發現和利用新的創業機會，更新系統的活動內容等。
4：從創新的組織程度上看：自發創新、有組織的創新
系統內部自發調整產生的後果：
（1）：各系統的調整都是正確的，從整體上說是相互協調的，從而給系統帶來的效應是積極的，可使系統各部分的關系實現更高層次的平衡。——這種情況一般不會出現
（2）：各系統的調整有的是正確的有點是錯誤的，因此整體上說，調整後的部分的關系不一定協調，帶來的總效應也有可能為正，有可能為負——這種情況很常見。
有組織的創新的含義：
（1） 系統的管理人員根據創新的要求和創新活動本身的客觀規律，制度化研究外部環境狀況和內部工作，尋求和利用創新機會，計劃和組織創新活動。
（2） 同時，系統的管理人員要積極引導和利用各要素的自發創新，使之相互協調和配合，使組織活動有計劃的展開。

創新職能的基本內容
一：目標創新
企業每一個具體的經營目標需要適時地根據市場環境和消費需求地特點，及變化地趨勢加以整合，每一次調整都是一次創新

二：技術創新
主要內容：
1：要素創新與要素組合創新。包括材料創新和設備創新；要素組合創新包括生產工藝和生產過程地時空組織方面。
2：產品創新：品種創新、產品結構創新
品種創新：要求企業根據市場要求的變化，根據消費者偏好的轉移，及時地調整企業地生產方向和生產結構，不斷地開發出用戶歡迎地適銷的產品。
產品結構創新：不斷地改變原有品種地基本性能，對現在生產地各種產品進行改進和改造，找出更加合理的產品結構，從而具有更強的市場競爭力。
產品創新——是企業技術創新的核心內容。

三：制度創新
——需要從社會經濟角度分析企業各成員間的正式關系的調整和變革。
應從以下三個方面去考慮：產權制度、經營制度、管理制度。企業制度的創新的方向是不斷調整和優化企業所有者、經營者和勞動者之間的關系，使各個方面的權力和利益得到充分的體現。

四：組織機構和結構的創新——目的在於更合理地組織管理人員的努力，提高管理勞動的效率

五：環境創新
——不是指企業為適應外界變化而調整內部結構或活動，而是指通過企業積極的創新活動去改造環境，
導環境朝著有利於企業經營的方向發展。

創新的過程和組織
一：創新的過程
（一）尋找機會
1：企業系統外部，可能成為創新契機的因素有：
a：技術的變化 ——可能影響企業資源的獲取，生產設備和產品的技術水平
b：人口的變化——可能影響勞動市場的供給和產品銷售市場的需求
c：宏觀經濟環境的變化——迅速增長的經濟背景可能給企業帶來不斷擴大的市場，經濟蕭條也可能降低市場需求量。
d：文化與價值觀念的轉變——可能改變消費者的消費偏好，或勞動者對工作的態度。
2：企業系統內部，引發創新的不協調現象
a：生產經營中的瓶頸，可能影響了勞動生產率的提高，或勞動積極性的發揮。
B：企業意外的成功與失敗
（二） 提出構想
（三） 迅速行動
（四） 堅持不懈

二：新活動的組織
1：正確理解和扮演「管理者「角色
2：創造促進創新的組織氛圍
3：制定有彈性的計劃
4：正確對待失敗
5：建立合理的獎懲制度
a：注意物質獎勵與精神獎勵的結合
b：獎勵不能視作「不犯錯誤的報酬」而應是對特殊貢獻、而甚至是對希望作出特殊貢獻的努力的報酬。
C：獎勵制度要既能促進內部的競爭，又能保證成員間的合作