① 员工离职时间从何时计算
1，需要提前三十天（试用天提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开内始计算，至第三十天即容可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准
4，《劳动合同法》的规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
② 如何通过员工离职分析，做好入离职管理
离职管理，为规范员工离职的过程，保证日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职工的合法权益，做好重点员工慰留，离职面谈，工作交接，人员招聘，离职后管理的整个过程。离职分析是指通过离职面谈，离职交接了解员工离职的原因，了解员工离职的原因，进行原因分类，统计数据，并对离职的主要原因做出针对性的改善。
公司的人员流失率高，试用期新员工离职率高，不断招人，离职，造成恶性循环。针对上述情况，公司可以通过离职面谈，离职交接了解员工离职的真实原因，把原因进行分类统计，针对典型性问题改善。
一般员工离职主要有以下原因：1、公司平台原因2、工资福利原因3、个人发展原因4、工作氛围原因5、其他原因（家庭原因，回老家等）。结合以上原因，针对性的改善措施包括：公司发展前景好，提供员工良好的工作平台；确保薪资，福利的市场竞争力，保持吸引力；建立员工职业发展通道，员工有良好的工作氛围（沟通、协调）等。
③ 员工离职原因分析
一般来说员工离职的主要原因有三个:
1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
④ 如何从入职时间长短解析员工离职真相
目前的普遍的试用期是一个月，如果员工和公司不合拍，肯定会在一个月内离职。如果合拍，一般都会干下去。
离职不外乎员工的原因和公司的原因，没什么真相不真相的。
如今这世道，人们一生跳几个公司是正常的，有几人能从一家公司一直待到退休？
就算你乐意，公司还不乐意用老员工呢，总嫌老员工待遇好、花费大呢，用新员工反而支出少啊。
⑤ 求助！员工离职需要从哪几个维度分析比较合适
现在员工的离职，我认为没有那么多的理由了，想走就走了。每月的分析都是那么的多，那么的详细，你能落实多少，即使落实的了离职人员就少了吗？效果？关键是要看公司于人员的匹配程度