退休审批视同缴费年限认定表

『壹』 《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表 》退休公司不给办理怎么办

公司拒绝办理的，建议反映到就业局解决，要求公司按规定办理，帮忙补缴医保。

『贰』 企业职工视同缴费年限认定审批表有误我去哪申诉

这个你应该去单位找出证据，然后到社保局去申诉，社保局会根据你的申诉材料进行审核，确定你的视同缴费时间。

『叁』 社保视同缴费年限认定文件

《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》专（人社部规〔2016〕5号）第一条属关于视同缴费年限计算地问题规定：

1、缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。

2、一地（以省、自治区、直辖市为单位）的累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。

拓展资料：

到达法定退休年龄申请办理参保人员视同缴费年限认定需要提交的资料：

1、职工本人身份证

2、职工个人档案（个人档案由当地公共就业部门保管的人员，由审批机构自行调取）

3、职工连续工龄视作缴费年限审批表

『肆』 退休社保局审批视同缴费年限

退休时提供个人人事档案，档案中必须有当地当年劳动局计划指标招工登记表，有入厂登记表，以档案记录为依据进行认定。

『伍』 河北省退休审批表上"增加视同缴费年限"指什么情况

最普遍的介绍：退休问题

特点是什么：工龄

举例说明应用场景：劳办发1995，104号

其它含义：规定符合视同缴费年限的时间

举例说明应用场景：算退休工龄

『陆』 职工连续工龄视作缴费年限审批表手续怎么办

退休时，社保部门和人力资源社会保障厅养老处，要审核新增退休人员的人事档案，主要目地两个：看看是否达到了法定退休年龄（以档案中的最早记载出生时间的那份材料为准）；审核参加工作时间，以便认定视同缴费年限。只有进入体制内、有国家职工身份的工龄，才能作为视同缴费年限。社保部门要看你的招工表招干表，看你怎么进入体制内的。
当地建立养老保险个人帐户后，就看实际的养老保险缴费年限。各地建立养老保险个人帐户的时间，大概是1995年左右，你怎么1989年就有缴费记录了，当时是合同制工人身份？
你要找到当年的、有劳动部门盖章的招工表。本人人事档案里没有，那就到原单位或劳动局去找找存根或另一份。
希望采纳。

『柒』 社保局认定视同缴费年限唯一标准就是劳动局的登记表吗

一般都是使用个人档案做视同缴费年限的认定。

『捌』 退休的审批表、缴费年限认定表、清账单放在档案里有哪些好处

这些文件都是计算个人养老金的依据，其中记录了个人的就业时间、视同缴费和实际缴费年限、个人工龄、职业以及身份，个人帐户的积累额等等，完全属于个人个性化的文件，每个人都是不同的。因此，如果以后在领取养老金或每年调整养老金时，都是计算个人养老金调整的依据，也是纠正万一有误时的依据，以防止未发生的纠纷。

退休的审批表、缴费年限认定表和清账单与职工就业审批表、缴费记录表、工资调整审批表、职业记录、转干审批表等同等重要，是职工在退休时的最基本的详细记录。

这些文件的存入，使职工的个人人事档案中的劳动记录更加完整。

『玖』 视同缴费年限认定表放在人事档案哪一类

视同缴费年限，是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。

认定视同缴费年限的重要依据，是职工的档案记载，以及相关原始资料的印证，才能认定视同缴费年限。

档案，是职工的重要资料，有严格的管理程序，一般不会丢失的。

档案的丢失，失去了重要的认定依据，无法核定视同缴费年限，很难解决，是很棘手的问题，根据规定，必须是原始资料，任何证明无效，因此，唯一解决的办法，是找到原始的资料，比如可以去劳动部门查找招工手续的存根，

单位发放工资的工资表，考勤表，等等，作为佐证。如果没有相关证据，是无法认定视同缴费年限的。

(9)退休审批视同缴费年限认定表扩展阅读：

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念。

2009年12月23日，提请全国人大审议的社会保险法草案，无论是来自公众的声音，还是在全国人大常委会的审议中，都有意见认为养老保险待遇的最低缴费年限为15年，不尽合理，门槛较高。此次提请全国人大通过的三次审议社会保险法草案，值得期待。

但长期以来，专家学者、普通老百姓以及社会舆论呼吁声音很高的养老保险15年缴费问题，仍然没有实质性突破。

虽然社会保险法草案三审稿增加规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以领取一次性养老保险待遇。但如此规定着的草案依旧维持了缴费15年的基本门槛。