浙江省劳动保障监察公共服务

① 在那里劳动保障监察大队

劳动监察大队是劳动局的一个行政科，是保护劳动者维权的执法队伍。

② 劳动监察大队的电话是多少

劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

12333电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

对于劳动纠纷，劳动监察不是唯一的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

(2)浙江省劳动保障监察公共服务扩展阅读：

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

主要职责：督促用人单位和劳动者依法办理各种用工问题，负责劳动合同的推行和管理工作，认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

③ 为什么我打12333投诉，他们说只负责咨询，劳动监察和他们不是一个

他们的说法来是不准确的，自且是不负责任的，如果他们不受理投诉，则要主动告话你投诉电话的号码。你也可以继续咨询：劳动保障监察机关的电话，如果没告知，你可以投诉他们（拨打当地政府的投诉电话或监察委员会的投诉电话）。

“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

④ 劳动监察部门投诉电话，劳动监察投诉电话多少

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的专用电话，当有意向向劳动监察部门投诉用人单位的可拨打此电话。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

(4)浙江省劳动保障监察公共服务扩展阅读：

人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

人力资源和社会保障部的组建将集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

劳动监察机构的职权主要包括：

1、宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；

2、对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；

3、对劳动监察人员进行培训和监督；

4、法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。

劳动监察职责的实施者为劳动监察大队。

参考资料来源：

网络-12333

网络-劳动监察

⑤ 杭州劳动局的电话号码是多少

杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。电话是：0571-12345

劳动监察大队受理范围：

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(5)浙江省劳动保障监察公共服务扩展阅读：

《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》第九条：

行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从轻处罚：

（一）主动消除或者减轻违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为危害后果的；

（二）受他人胁迫、诱骗、教唆实施违法行为的；

（三）配合人力资源和社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的；

（四）已满14周岁不满18周岁的人、又聋又哑的人或者盲人实施违法行为的；

（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；

（六）未曾因违反人力资源和社会保障法律、法规、规章违法行为而被行政处罚的；

（七）主动中止违法行为的；

（八）具有法律、法规、规章依法规定情形的。

第十条：

行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从重处罚：

（一）在共同违法行为中起主要作用的；

（二）涉及人身健康、生命安全、公共安全、社会安定、经济秩序、社会保险基金安全，情节较重或者造成危害后果的；

（三）违法行为造成群众反映强烈或上访的；

（四）侵害残疾人、老年人、妇女、儿童、农民等群体利益的；

（五）执法机关通过新闻媒体、发布公告等方式专门禁止或告诫后，继续实施违法行为的；

（六）被处罚后2年内再次发生违反劳动保障法律法规规章的违法行为的；

（七）对国家、省、市的阶段性重点工作造成不良影响的；

（八）以不接受询问、不提供相关资料等方式无理抗拒、阻挠实施行政执法的；

（九）故意隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（十）被责令改正后拒绝改正的；

（十一）对投诉人、举报人、证人等实施打击报复的；

（十二）具有法律、法规、规章依法规定情形的。

杭州市人力资源和社会保障网—行政处罚裁量适用办法

杭州市人力资源和社会保障—联系方式

⑥ 浙江省人力资源和社会保障厅的职责调整

1、将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
2、将省政府外事办公室组织评选省“西湖友谊奖”的职责、外国经济专家管理和审核签发聘请外国专家有关证件职责划入省人力资源和社会保障厅。
3、将省教育厅牵头拟订高校毕业生就业政策的职责以及毕业生离校后的就业指导和服务工作交由省人力资源和社会保障厅负责。
4、将国家外国专家局下放地方的“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责交由省外国专家局负责。
5、增加“外国专家来华工作许可”、“介绍外国文教专家来华工作境外组织资格认可”两项行政许可。
6、增加统筹协调推动家庭服务业发展促进就业的职责，组织拟定相关规划、政策及标准，做好职业培训、劳动关系、社会保险、劳务对接等相关工作，研究拟定对家庭服务业从业人员的权益保护政策措施，促进家政服务网络建设。 1?将负责我省公民境外就业管理职责划给省商务厅。
2?将技工学校的评估认定工作交给事业单位。
3?取消已由国务院、省政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府规定应当交由县（市）政府主管部门具体实施的事项。
4?取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。 加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，健全人才培养吸引激励机制，完善劳动收入分配制度，充分发挥我省人力资源优势；加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人才市场与劳动力市场发展职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革；加强统筹协调农民工工作职责，强化劳动监察，切实维护劳动者合法权益。

⑦ 劳动监察大队电话

直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。

(7)浙江省劳动保障监察公共服务扩展阅读：

人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

参考资料来源：

网络-12333

⑧ 请问，社会和劳动保障服务中心是干什么的

劳动就业和社会保障服务机构，指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。

劳动就业和社会保障服务机构的职能：

（一）贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章和政策，指导各区县、系统、行业开展人力资源公共服务工作，负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议。

（二）承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作。

（三）承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作。

(8)浙江省劳动保障监察公共服务扩展阅读：

功能责任：

1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。

在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。

人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

新任部长尹蔚民在新部处级以上干部会议讲话指出，这个部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳

动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责；承担起事业单位人事制度改革、职称制度改革和军转安置制度改革等重要职责。

从新部职能的整合上可以看出，人力资源和社会保障部就是要贯彻落实以人为本的执政理念。大部制改革是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措。

此后，这个部门将实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变；实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变；实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。

简洁与高效，是人民群众对新组成的人力资源和社会保障部的热切期盼。随着机构的正式运转，所有进入人力资源市场中的人将会实现无障碍流动，劳动力将回归经济社会的基本要素功能，其配置将更加的市场化，更趋合理。

⑨ 浙江省劳动保障监察公共服务平台书面审查申报里面的月度工资总额怎么填

还书面审核阅读工资，我怎么填？那肯定是说好了，工资去填补亏了

⑩ 浙江省人力资源和社会保障厅的内设机构

根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设20个职能处室：
（一）办公室。负责机关文秘、政务信息、机要、档案等日常运转工作；承担政务信息公开、政务督查、安全保密、后勤保障等工作；负责厅党组会、厅长办公会议、年度工作会议等重要会议的会务组织工作；负责厅财务和国有资产管理工作；综合管理厅政府门户网站；组织办理有关省人大代表建议和省政协委员提案；综合协调厅内重要政务、事务。
（二）政策法规处。承担人力资源和社会保障工作地方性法规和政府规章草案的起草工作；承担厅规范性文件的合法性审核和组织办理厅外法规性文件征求意见工作，负责普法工作，指导监督全省人力资源和社会保障系统依法行政和行政执法工作；推行行政审批制度改革；承办相关行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；承担厅重要文稿的起草工作；牵头厅调查研究工作，开展综合性政策研究，组织协调厅法律顾问和专家咨询事宜；承担国内外人力资源和社会保障动态的收集、综合和研究工作；综合管理厅宣传工作，承担厅新闻发布工作。
（三）规划财务处（挂综合计划处牌子）。拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；拟订全省机关事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观调控措施并组织实施；编制、下达全省机关和事业单位的人员计划和工资计划，监督检查人事计划的执行情况；完善事业单位工资总额分类管理办法；负责审核省直纳入统发工资范围的人员和工资总额；综合管理全省人才人事、劳动和社会保障的统计、分析工作，定期发布统计资料和发展预测报告；制定实施全省系统信息化建设的规划、规范和标准；组织拟订全省社会保险基金财务管理制度，组织编制社会保险基金预决算草案，负责社会保险基金分析预警，拟订应对措施；承担厅内部审计和财务监督工作；牵头拟订中央和省财政各项专项资金分配方案；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
（四）就业促进和失业保险处。拟订就业工作发展规划、年度计划；拟订劳动者平等就业、创业带动就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；完善公共就业服务体系，负责劳动保障基层工作平台建设，指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订和实施国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；拟订全省失业保险发展规划、改革方案和基本政策并组织实施；拟订失业保险基金征缴管理使用、费率调整、稽核办法并组织实施；拟订失业保险待遇项目计发办法和给付标准；拟订失业保险促进再就业、稳定就业经费使用办法并组织实施；拟订省级失业保险调剂金管理办法、分配使用方案并组织实施；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，保持就业形势稳定。
（五）人才开发和市场处。会同有关部门拟订全省人才工作宏观政策和人力资源发展规划，开展市县党政领导班子人才目标责任制考核；综合管理全省人才开发工作，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，编制发布人才开发目录；组织实施全省高层次和紧缺急需人才引进项目；组织开展区域人才资源开发交流与合作，协同有关部门开展对口支援地区干部选派工作；参与全省人力资源市场信息和企业人才的统计工作；承担厅人力资源市场方面的行政许可，指导和管理职业中介机构；拟订企事业单位有关人员调配政策和特殊人员安置政策，承办在杭省部属企事业单位人员录用引进的审核和调配工作；承办有关省部属单位因公出国（境）人员的审查工作。
（六）军官转业安置处。拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施；负责省部属在杭单位军转干部接收安置工作；负责军队转业干部随调配偶安置和随迁配偶、子女落户等工作；拟订全省军队转业干部教育培训政策，负责指导各地、各部门军队转业干部教育培训工作；会同有关部门拟订和落实部分企业军转干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担省军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。
（七）职业能力建设处。拟订专业技术人员继续教育政策，指导全省专业技术人员的继续教育工作；组织拟订城乡劳动者职业培训规划和政策，负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作；制定实施全省职业技能资格制度；拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策，健全技能人才评价体系，综合管理全省职业技能大赛；拟订我省技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则，综合管理全省技工院校，承担技工院校招生办公室的工作。
（八）专业技术人员管理处。负责全省专业技术人员综合管理工作，拟订专业技术人才队伍发展规划并组织实施；负责全省高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养，以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔管理工作；负责全省博士后综合管理工作；负责吸引留学回国人员来浙工作、创业、为浙服务政策的拟订和管理协调工作，归口管理留学人员创业园，承办来浙定居专家工作；负责推进深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任办法，推行专业技术职业资格制度，管理协调全省专业技术资格评价和资格考试工作；承担省博士后工作办公室的日常工作。
（九）事业单位人事管理处。会同有关部门指导全省事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度；负责推行事业单位岗位设置管理制度，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施，负责省属事业单位岗位设置方案的核准；拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，负责省属事业单位招聘方案的备案工作；组织实施事业单位人员和机关工勤人员登记管理制度；参与全省事业单位人员及机关工勤人员统计工作；承担省属事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作。
（十）农民工工作处。会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决农民工重点难点问题，维护农民工合法权益；牵头负责推动家庭服务业发展促进就业工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担省农民工工作联席会议办公室日常工作。
（十一）劳动关系处。拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；制定劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动标准制定工作；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；参与省级劳动模范的评定工作；承担省协调劳动关系三方会议办公室工作。
（十二）工资福利处。负责统筹全省机关企事业单位工资收入分配工作；牵头推行事业单位分配制度改革；拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、福利政策和离休退休政策并组织实施；牵头拟订全省公务员与企业相当人员的工资调查比较制度和政策；参与机关、事业单位工资统计工作；负责监督省直工资统发的执行情况；指导、监督各地和部门机关、事业单位工资收入分配工作；参与全省机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革。
（十三）养老保险处。制定全省机关、企事业单位职工和其他劳动者以及城镇居民养老保险发展规划、改革方案、基本政策并组织实施；制定基本养老保险费率确定办法、基金征缴和管理、个人账户管理政策；制定养老金计发的待遇项目、给付标准和离退休人员养老金社会化发放办法；制定省级养老保险调剂金管理办法、分配使用方案并组织实施；负责调整企业职工疾病、非因工死亡待遇及其供养直系亲属和非因工伤残职工的待遇政策和给付标准，负责调整企业精减职工生活困难补助标准；完善企业职工离退休政策及工龄、缴费年限计算政策；负责参加省本级职工养老保险的用人单位职工退休审批及视同缴费年限的核准；制定补充养老保险政策和办法，负责在杭省部属单位补充养老保险方案备案工作。
（十四）医疗保险处。拟订医疗保险规划、政策和标准，推进城乡统筹基本医疗保障制度建设；负责制定基本医疗保险的用药和医疗服务项目的范围及支付标准并组织实施；拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理、结算办法；拟订医疗保险基金管理和机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订并组织实施省级单位职工医疗保险、补充医疗保险、省本级离休人员、医疗照顾人员和子女统筹医疗管理办法；负责省本级医疗机构和药店定点资格认定和考核。
（十五）工伤生育保险处。拟订并组织实施全省工伤、生育保险规划、政策和标准，以及全省工伤、生育保险费率管理办法；拟订并组织实施全省工伤预防、工伤认定和职业康复政策，指导全省执行工伤伤残等级、因病非因工丧失劳动能力鉴定标准；组织拟订全省康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责在杭省部属事业单位、民间非营利组织工伤认定工作。
（十六）农村社会保险处。拟订全省农村社会养老保险和被征地农民社会保险的发展规划、基本政策并组织实施；会同有关方面拟订农村社会养老保险基金和被征地农民社会保险资金管理办法；提出征地方案中有关被征地农民社会保险措施落实情况的审核建议。
（十七）社会保险基金监督处。拟订全省社会保险基金监督办法并组织实施，依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值等情况进行监督；建立健全基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理的重大违纪案件；负责全省参保单位各类补充保险承办机构基金管理合同的备案，并对其运营情况实施监督；制定全省社会保险内部审计规则和内部审计人员资格认证制度；指导社会保险经办机构建立和完善内部控制制度，对执行情况进行监督检查；综合协调各项社会保险政策制度，牵头组织对综合性社会保险政策执行情况进行监督。 （十八）仲裁信访处。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度及其政策；负责全省劳动人事争议仲裁员的资格培训、考核、认定工作；负责对全省劳动人事争议处理行政机构的监督、检查、业务指导以及对乡镇劳动关系协调委员会的工作指导；负责来信来访处理;指导开展系统的平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作。
（十九）人事处。拟订全省人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全省人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作；负责厅机关、省公务员局和直属单位的机构编制、人事、工资、教育培训、职称评聘等管理工作；负责厅干部职工因公、因私出国（境）管理。
（二十）离退休干部处。负责厅机关、省公务员局离退休人员的管理服务工作；指导直属单位的离退休人员管理服务工作。
直属机关党委。负责厅机关、省公务员局和直属单位的党群工作。