『壹』 新職工薪酬產生的背景意義
職工薪酬准則的探討
准則要點此准則的制定旨在規范企業為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。但此准則不涉及對於以股份為基礎的薪酬和企業年金的規范。
一、新准則的制定與以往相比有以下幾點區別和特點：
1、首次系統規范：此准則是相關規范內容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個准則中系統的規范了企業和職工建立在僱用關繫上的各種支付關系，而以往則是分散在其他准則中零星的涉及規范。
2、 明確定義：此准則明確定義了職工薪酬的內容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內容，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這也是會計准則中首次如此明確定義了職工薪酬的內容。
3、 增加內涵：此准則所規范的職工薪酬較以往相比內涵大為增加，既有傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經濟的發展和變化。
4、會計處理：此准則規范和明確了職工薪酬的會計處理原則。
（1）首先統一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據受益對象計入資產成本或當期費用。應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而以往則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。
（2）福利費的會計處理方法：企業提取的職工福利費，應按工資總額的一定比例，根據職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負債，並計入相關資產、成本或確認為當期費用，企業為職工繳納的基本醫療保險和補充醫療保險費用沖減企業職工福利費負債的余額。而以往則是各類企業不盡相同，有的按工資總額的14%計提並保留余額，有的則按實列支不留余額，此准則統一了對於職工福利費的會計處理方法。
（3）導入了新增職工薪酬的會計處理方法：①辭退福利：對於企業在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予的補償，在符合企業已制定正式的解除勞動關系計劃和企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃這兩個條件時應確認為負債並列入當期費用。②帶薪休假等新型職工薪酬：對於非累積的帶薪休假，諸如產假等，由於權利和義務不能結轉下期，故會計上不作處理；對於可累積的帶薪休假，由於權利和義務可以結轉下期，根據下一年度預期休假數超過帶薪休假數對應的工資金額確認為負債，計入資產成本或當期費用；以現金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。
5、信息披露：此准則統一了關於職工薪酬的披露原則，首次明確規范了披露的范圍和內容，即因在財務報表附註中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。同時規范了對於因接受企業解除勞動關系補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》准則規定進行披露。
二、賬戶設置
1、「應付工資」賬戶
主要用於核算企業應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。
2、「應付保險費」賬戶
主要用於核算企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。
3、「應付住房公積金」賬戶
主要用於核算企業為職工繳存的住房公積金的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。
三、賬務處理
企業應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別按下列情況處理：
1、應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
2、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
3、除上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
職工薪酬是按照其發生地點進行歸集，按照用途進行分配的。生產產品的工人工資薪酬借記「生產成本」賬戶，提供勞務的工人工資薪酬借記「勞務成本」賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記「製造費用」賬戶，進行基本建設工程的人員工資薪酬借記「在建工程」賬戶，自創無形資產人員的工資薪酬借記「無形資產」賬戶，行政管理人員工資薪酬借記「管理費用」賬戶等，貸記"應付工資"賬戶。這種會計處理辦法與原應付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產成本。
企業為職工繳納的「五險一金」，應當按照職工所在崗位進行分配。分別借記「生產成本」賬戶、「製造費用」賬戶、「在建工程」賬戶、「無形資產」賬戶、「管理費用」賬戶等，貸記「應付保險費」賬戶（或「應付住房公積金」賬戶）。繳納各種社會保險費用或住房公積金時，借記「應付工資」賬戶（職工負擔部分），借記「應付保險費」賬戶（或「應付住房公積金」賬戶），貸記「銀行存款」賬戶。
例1：甲公司發生工資薪酬情況為：基本生產車間生產甲產品發生工資薪酬費用為40000元，車間管理人員職工薪酬費用10000元，為試制專利產品發生職工薪酬費用30000元，行政管理部門人員職工薪酬費用20000元。費用分配處理為：
借：生產成本——甲產品 40000
製造費用 10000
無形資產——專利權 30000
管理費用 20000
貸：應付工資 100000
例2：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產車間生產甲產品發生住房公積金費用為4000元，車間管理人員住房公積金費用1000元，為試制專利產品發生住房公積金費用3000元，行政管理部門人員住房公積金費用2000元。費用分配處理為：
借：生產成本——甲產品 4000
製造費用 1000
無形資產——專利權 3000
管理費用 2000
貸：應付住房公積金 10000
繳存時，代扣應由職工承擔的10%一並處理為：
借：應付住房公積金 10000
應付工資 10000
貸：銀行存款 20000
四、信息披露
對於報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業期末應在報表附註中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
五、相關建議
此項准則的制定是結合和規納了我國現行的職工薪酬方面的有關政策和實際情況，但若考慮到結合具體會計實務操作，可再作一些完善和補充，現提供以下幾點建議和意見謹供參考：
1、建議設置「應付職工薪酬」一級科目，下設各明細科目進行統一核算，如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，取消原先的「應付工資」、「應付福利費」、「其他應付款」等科目。
2、建議對於《職工薪酬》准則的實施採用「未來適應法」，不予以追溯調整。
3、建議進一步明確和統一對於福利費的使用范圍定義（可列舉明確）和會計處理方法，將醫療保險費用單獨列示而非在此項中列示，對於非獨立法人和非對外盈利性的職工醫院、浴室和食堂餐飲（包括自製餐飲和外包餐飲）等後勤單元的收支凈額在此項列支，會計處理中福利費按實列支，年末清算結零（需與稅務協調允許所得稅稅前列支）。
4、建議對於可累積帶薪休假費用作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將因職工放棄帶薪休假而產生現金流出，否則不能作為預計負債並計入當期損益，確鑿證據可定義為職工已書面向企業表達將放棄可累積帶薪休假的意願。
5、建議對於辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將為可能發生的解除與職工勞動關系而產生現金流出，否則不能作為預計負債並計入當期損益，確鑿證據可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議。
6、建議增加對於企業預計支付待退休和退養人員等職工薪酬的預計負債的確認和計量，即企業與職工協議停止其服務但未解除勞動關系直至該等職工法定退休，企業承諾按期支付給該等職工在停止服務日至法定退休日這一期間內的每期工資並為其按期繳納社會保險費用，故此項職工薪酬已構成企業預計負債應予以確認並計入當期損益。計量時可按現行或預測的工資和社會保險費用水平結合承諾期限進行精算現值，企業每期應重新進行審視和精算調整，調整額計入當期損益，並按一年內到期和一年以上到期以區分列支流動負債和長期負債。此項待退休和退養人員職工薪酬計劃的會計處理類似於《國際會計准則第19號文—雇員福利》和《國際會計准則第26號文—退休福利計劃的會計和報告》中所規范的內容，可採用設定受益計劃。若企業已提取專項現金款項，可作為一項基金按《企業會計准則——企業年金》進行單獨核算。
『貳』 知識經濟下無形資產會計若干問題探討的選題背景及意義~~~~國外和國內研究
知識經濟下無形資產會計若干問題探討
[關鍵詞]知識經濟；無形資產會計；無形資產計量；成本特徵；無形資產信息披露
[摘要]本文從知識經濟特徵出發，對無形資產概念和計量范疇的拓展，對無形資產的地位及其確認條件進行有益探討；在此基礎上提出無形資產計量的成本特徵與假設前提；最後建議按照充分、公開、真實、科學原則披露無形資產各種相關信息。
一、知識經濟特點與無形資產概念的拓展
知識經濟是以智能為核心的人力資源的佔有、配置，以科技為主的知識的生產、分配、創新和使用的一種經濟。知識經濟的繁榮是直接取決於知識或有效信息的積累與利用。知識經濟的基本特點主要有：（1）知識是最基本的生產要素，其他生產要素都必須靠知識來更新。（2）投資方向由有形資產轉向無形資產。（3）生產方式由集中化、大型化轉變為分散化和類性化。（4）國民經濟可持續性發展。（5）經濟文明的標志發生根本性變化。知識經濟時代的標志是高速、互動、傳遞信息、共享知識的網路化。
在知識經濟時代，無形資產的概念呈現日漸拓展之勢。雖然有關無形資產，世界上目前尚無統一定義，各國眾說紛紜，但是隨著時代的進步、科學技術的發展，無形資產的概念也將沿著無形的固定資產——無形的長期資產——非貨幣性固定資產——非貨幣性資產——非貨幣性經濟資源等這樣的一個軌跡向前發展，不斷拓展。無形資產概念包含「權」、「密」、「名」、「譽」四部分，具有無形性、長期性、非貨幣性、獨占性、超額收益性、不確定性和可轉讓性。
二、知識經濟下無形資產的地位及其確認條件
西方發達國家，無形資產所佔比重20世紀70年代為20％左右，而90年代為30％以上[1]；依靠科技提高勞動生產率的比重，已從20世紀初的5％-20％增到目前的70％-90％[2].近年來國際貿易中，以技術貿易為代表的無形資產貿易迅速增長，年平均增長速度大大超過其它商品貿易增長速度。各國技術貿易總額1964年為27億美元，1974年為110億美元，80年代中期為400億美元，1993年為1500億美元，就是明顯的例子[3].由此可見，在知識經濟時代，無形資產的地位比以往任何時代都顯得無比重要。無形資產既能為企業帶來巨大的經濟效益，又是對外投資的重要方式和增強企業技術經濟實力的重要途徑。
知識經濟時代，無形資產如何確認並記入有關賬戶呢？這里就產生一個無形資產確認條件的問題，即滿足什麼條件的無形資產項目才能作為企業無形資產人賬。國際會計准則委員會發布的「無形資產原則公告」（草案）認為，只有滿足與該資產項目相聯系的未來經濟利益可能流入企業且已被證實有充足的資源，並能夠可靠地計量該資產項目的成本。我國會計准則的規定與之相近。據此，一般地認為只有外購或接受投資取得的無形資產才可以被確認為無形資產，而自創專利商譽等無形資產的開發研究成本則不予確認。但在知識經濟條件下，應予確認，因為根據會計信息質量特徵的有關要求，如不確認這些無形資產，勢必在一定程度上偏離權責發生制要求，像商譽等作為反映企業具有較高盈利能力的信息，若不及時提供，勢必不能滿足經營者正確報告受託責任的要求，也不能滿足與企業有利害關系的各方決策的需要。
三
、知識經濟下無形資產計量范圍的擴展
在知識經濟時代，與無形資產概念的拓展同時，無形資產計量范圍也自然隨之擴大。在我國傳統會計中，無形資產雖有所反映，但一般只有7項-8項，而經濟學中涉及的無形資產卻有近30項，美國評估公司所涉及的無形資產有20多項，我國實務中運用單項評估和整體評估的也只有十幾項。許多無形資產價值十分巨大，例如服務品牌，企業品牌等，卻不能納入會計核算范圍，足見傳統會計無形資產計量范圍之狹窄。
在知識經濟條件下，企業依靠知識資本的營運與管理實現目標利潤。這個知識資本的范圍大體可概括為以下四類：與市場相關聯的無形資產，主要包括公司品牌、服務品牌、長期客戶、業務夥伴、特許經營權協定、專利使用權協定等；精神產品的無形資產，主要包括商業秘密、技術秘密、專利技術等；人力優勢的無形資產，主要包括員工教育狀況、業務能力、心理素質、相關知識等；組織管理優勢的無形資產，主要包括企業文化、企業管理哲學與管理方法、網路工程系統、融資關系等。企業之間競爭主要是無形資產的競爭，無形資產的豐富程度和質量高低事關企業的存亡興衰，因此無形資產的概念必須十分明確，計量范圍必須擴大。只有更廣泛、更客觀、更准確地計量無形資產，才能滿足企業的發展需要，才能有利於企業投資者、債權人、企業及政府管理部門等的科學決策。
四、知識經濟下，無形資產計量的成本特徵與假設前提
（一）無形資產計量的成本特徵與計量基礎
無形資產計量，在理論上應包括其開發研究、取得和持有期間的全部物況勞動和活勞動的費用支出，但在實際計量操作過程中形成了與有形資產不同的幾個特徵：
首先，無形資產成本的弱配比性。知識性無形資產的取得需要經過較長的時間，存在復雜的智力支付過程。其成果的取得往往帶有隨機性、偶然性和關聯性。由其成果負擔全部研究開發試驗等費用不甚合理，但要分別歸類分配，也是十分困難的，故而其成果價值與其對應的成本缺乏配比性。
其次，無形資產成本的缺項性。現行會計制度規定，取得無形資產所支付的各項費用只有予以資本化後，方能計入無形資產，因而在一些知識性無形資產取得的前期開發、培訓、試驗等費用因無法資本化，無法進行成本計量，不能計入無形資產，使得無形資產反映支離破碎，不少的無形資產被排除在外。
再次，無形資產成本的象徵性。由上述的弱配比性、缺項性所決定，無形資產成本的外在形式只具有象徵意義，例如商標權，其成本占含有其注冊登記等相關費用，並非其全部費用。這樣就使得無形資產價值缺位，企業遭受重大損失。正因為如此，在知識經濟條件下，企業無形資產計量基礎逐漸由會計學家的投入價值轉變為經濟學家的產出價值。
（二）無形資產計量的假設前提
要正確計量無形資產，必須確定持續使用和公開市場兩個假設前提。前者系指假設無形資產將按現行用途或轉換用途後持續使用，並能夠使經營者獲得期望的收益；無形資產仍有明顯的剩餘經濟壽命；無形資產的所有權明確且保持其技術上經濟上的先進性和有效性；從經濟上、法律上允許轉讓使用以及充分考慮其使用的潛能。後者指無形資產可以在公開市場上買賣，其價格隨行就市。
五、知識經濟下無形資產信息的披露
在知識經濟時代，無形資產地位急劇上升，生產經營以消耗知識資本為主，無..........