靈活就業繳費年限

1. 社保靈活就業個人繳費多少年

x靈活就業人員養老保險也是要求參保繳費滿15年、達到法定退休年齡時方可申請退休。
相對而言，居民社保中養老保險繳費金額比較低（明確規定不能超過靈活就業人員的最低繳費金額），其待遇必然也相對較低。另外，而這養老金的計算辦法是不一樣的。
靈活就業人員養老保險繳費金額比較高，當然後期的待遇也遠高於城鄉居民養老保險。經濟條件允許的話建議參加靈活就業人員養老保險。

2. 自由職業者社保交費年限

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一般簽訂正式勞動合同的工作者每月工資中會自動扣除社會養老保險金，另一些自由職業者或者個體戶則需要自行繳納社會養老保險金。
自由職業者是指具有本市城鎮戶口，男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，未與單位建立勞動關系，但從事有一定合法經濟收入的自僱人員。按照相關規定自由職業者繳納社會保險費，採用指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，約定扣款時間，按月足額進行繳納，也可按季繳納。
自由職業者繳納養老保險金比例各個地區略有不同。如上海地區規定自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定，養老保險金繳費比例為30%。

3. 靈活就業人員視同繳費年限如何辦理

個人參保可以分為兩種：
一、城鎮靈活就業人員辦理參保手續：城鎮靈活就業人員可持居民戶口簿、本人身份證及復印件到戶籍所在地的養老保險經辦機構或養老保險事務代理機構辦理參保手續。
二、失業人員辦理參保手續：失業人員可持本人身份證、失業證及復印件和市職工基本養老保險職工中止繳費通知書到戶籍所在地的養老保險經辦機構或養老保險事務代理機構辦理續保手續，繳費辦法參照城鎮靈活就業人員的繳費基數和繳費比例確定。

4. 靈活就業人員需要交多少年社保合適

對於社保繳納，我想很多人都擔心這樣的問題，個人參保繳費年限過長，經濟壓力太大，但繳費年限過短，退休保障又低。其實關於參保年限，個人認為參加25年更合適。
繳納25年的社保，退休後養老金雖然不是很高，但是肯定比繳納15年要高一些，而且每年養老金會上漲，占據一定的優勢。因為繳納25年的社保，退休後養老金相對於不是很低，而且隨著社保政策的不斷完善，近年來很多地區養老金上漲幅度是很高的。
現在全國很多地區的醫療保險最低繳費年限標准設定為20-25年，如果繳納25年的社保，也就等同於繳納25年的醫保，這種情況下，我們退休之後就不用繼續承擔醫保的繳納了，可以享受終身醫保，也可以減輕自己的生活負擔。
有專家指出，2025年之前，女性延長退休年齡，與男性達到同步60歲退休，同時養老保險最低繳費年限也由原先的15年，提升到20年;如果按照這樣政策實施的話，繳納15年的社保已經不夠用了，所以繳費年限越長越有保障。
不過具體繳費年限也需要根據自身情況來決定，建議有條件的情況下，參保25年，必須社保遵循多繳多得，長繳多得的原則。

5. 靈活就業人員交了I5年零九個月,繳費年限是多少

繳費年限最低15年(即180個月)，到60歲則可領取養老金。繳費年限越長，退休時領取養老金則越多，反之，則越少。

6. 靈活就業人員醫保要交多少年

靈活就業人員醫療保險，累計交費年滿25周年就可以了嘛。靈活就業人員的醫療保險累計交費年滿25周年，對於有些地區的人員來說達到了法定的退休年限，但是達到了法定的退休年限，不意味著就是說自己可以停止職工醫療保險的交費。

男性就對應的需要達到30周年的累計繳費年限，所以說作為男性來講，25周年的年限不一定就具備了法定的退休條件，所以說要根據當地的規定，來決定自己能否正常的來辦理醫保退休。

原因：

主要原因出現在靈活就業的群體上，因為靈活就業的人員他本身是自主來全額承擔所有的一個繳費標准，所以說相對來說他的經濟壓力是比較大的，當然在滿足了25周年的累計繳費年限，以後自己就不願意繼續參保醫療保險了。

當然這種想法是完全沒有問題的，選擇停止自己的職工醫療保險交費也是可以的，當然只要是不發生看病就醫的情形，直到自己退休為止，那麼辦理醫保退休也是正常的，這個是不受到任何影響的。

以上內容參考：焦作市人力資源-靈活就業人員退休 醫保需繳多少年

7. 靈活就業人員職工醫保繳費年限

靈活就業人員醫保是合算的，醫保是救急和救命的大事，沒病最好，有病解決版大問題。如果你連交醫保都權感覺困難，不可想像你有病是怎麼辦？我就是靈活就業人員醫保，住過三次院，解決了大部分費用，沒醫保根本住不起。年齡越大，有病的機率越高，越要交醫保。

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8. 靈活就業人員養老保險繳費年限

靈活就業人員養老保險繳費年限也是15年。靈活就業人員要結合自己的經濟實力，選擇適合自己的檔位進行繳費。一般不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。
養老保險在退休後領取的養老金與繳費基數和繳費年限有關。只要在退休前累計繳納15年，就可以在到達法定退休年齡後按月領取養老金。繳費的年限越長，繳納的基數越高，領取的養老金就越多。因‍此靈活就業人員要想領取較多的養老金，就要提高繳費基數，增加繳費年限。

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