鄉鎮衛生院公共衛生服務人員工資待遇應如何

㈠ 鄉鎮衛生院待遇及工作前景怎麼樣

新醫改對於鄉鎮衛生院的定位比較明確，就是提供基本醫療和公共衛生服務，政府給予設備設施、人員培訓等專項補助，人員待遇實行績效工資或收支兩條線，保障基本待遇在當地事業單位水平在個人發展上，目前傾向於對基層長期工作人員在職晉升等方面給予一定優惠政策。

㈡ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。

事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。

績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。

據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。

㈢ 鎮衛生院公共衛生科工資大概多少

鎮衛生院公共衛生科工資不同地方有不同標准，需要結合當地財政結合和相關標准制定。一般來說大約在3000左右。

以邢台市所轄鄉鎮的鎮衛生院為例，局邢台市政府在地方領導留言板上的回復：自醫改實施以來，要求探索建立適應衛生行業特點的人事薪酬制度，且績效工資比例不低於60%，在統籌考慮工資和績效的情況下，執行了2014年檔案工資。1000多元應為基本工資，其績效納入計算後可超2000元。

(3)鄉鎮衛生院公共衛生服務人員工資待遇應如何擴展閱讀

我國現行工資形式有3種：

（1）最低工資：國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

（2）固定工資：固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。

（3）浮動工資：浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

參考資料

人民網--地方領導留言板

網路--工資標准

㈣ 鄉鎮衛生院公共衛生服務人員績效工資怎樣績效

你不是醫生或者護士呀？
估計會有不同，但不會大幅度提升。

㈤ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

㈥ 鄉鎮衛生院搞公共衛生人員工資待遇

2000到3000塊左右，我就是在鄉鎮衛生院上班，工資太低了下個月辭職不幹了。

㈦ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生院績效考核內容

據《辦法》規定，基層醫療機構的考核內容主要分為三部分：

一、綜合管理考核：

黨建、黨風廉政、信息宣傳和意識形態、安全生產、愛國衛生、文明創建、信訪、綜治維穩、環保、人事、財務、綜合滿意度和其他階段性工作等方面。

二、公共服務考核：

基本公共衛生、重大公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧、村室管理等方面。

三、醫療保障考核：

醫療服務、綜合醫改和醫共體建設等方面。

02

衛生院內部績效——兼職績效不得超過1000元

關於衛生院內部績效考核，《辦法》提出以下規定：

1、拉開收入差距，績效工資向部分人員傾斜

建立健全體現多勞多得、優績優酬的績效分配製度，重點向業務骨乾和從事公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫務人員收入差距。

2、兼職其他崗位工作，兼職績效工資封頂1000元

基層醫療機構其他職工一律實行崗位考核，對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適當補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

03

基層醫療機構考核，實行百分制

對基層醫療衛生機構考核實行百分制，考核結果分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。

考核得分前10名的為優秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低於60分的為不合格。

基層醫療衛生機構對單位副職及其他職工考核的分值和考核等次設置參照執行。

存在應付賬款（年度單筆萬元以上）長期不掛帳、攤銷費用未按時規范攤銷、隱匿收支、為提取基金而虛編財務報表等違反財經紀律、財務制度行為的，其主要負責人考核結果下降一個檔次，財務等相關責任人績效獎勵作相應扣減，涉嫌違紀的依規處理。

04

職工崗位考核結果運用

考核結果作為職工績效工資發放的依據。根據本單位績效考核方案按月發放。考核結果作為職務職稱晉升、續聘與解聘的重要依據。

對在年度單位績效考核或單項考核中排名靠後的，根據本單位績效考核方案和上級有關文件規定，與相關責任人績效獎勵掛鉤或進行必要的處罰，其中：分管工作在全縣績效考核得分後十名的單位副職，年度考核原則上不得評定為良好及以上等次。

05

嚴禁編造、篡改考核資料

基層醫療衛生機構要嚴肅績效考核工作紀律，實行主要領導負責制，切實加強領導，把績效考核作為單位主要工作抓緊抓好。嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。

對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位，一經發現，將予以通報，追繳經費，並依法依規追究責任。

在國家衛健委發布的《關於加強基層醫療衛生機構績效考核的指導意見（試行）》中明確指示，要加強數據質量控制， 做好年度衛生健康統計報表、衛生財務報表等相關系統數據質量管理，確保考核數據客觀真實。

在今年8月發布《關於加強衛生健康統計工作的指導意見》國衛規劃發〔2020〕16號文件中更是提出衛生健康統計造假，將承擔法律責任。

而在此次阜南縣公開的基層醫療機構考核方案中，對於編造、篡改考核資料等行為同樣強調了明令禁止。

可見今後基層醫療機構的績效考核，不僅僅是強化考核結果應用，創造多勞多得、優勞優酬的局面，篩查衛生健康數據，嚴打造假更是重中之重

㈧ 鄉鎮衛生院待遇怎麼樣

現在鄉鎮衛生院的待遇非常的好，像我們醫院醫生平均8000元、護士5000元、放射科6000元、化驗室最高了可以達到13000左右，公共衛生及其他都在4000元左右。

㈨ 鄉鎮衛生院專干工資待遇

我這里工資低得可憐，衡陽常寧市，國家規定的都沒有，還是拿一千多，而且還不透明，看都沒得看，。