是否侵犯了专利权

❶ 我是否构成侵犯专利权

不侵权！
在他人申请之前已经在使用的不属于侵权，但是在他人申请成功后，不可扩大生产规模，需保持已有的生产规模。还有，就是最好准备好自己什么时候开始生产销售的证据

❷ 专利权是否被侵犯

如果判断自己的专利是否侵权，可到SOOPAT一类的网站进行专利检索，输入关键字或内相近主题，可以容作一个大概的了解。
如果想知他人是否对你的专利进行侵权，这个就不能以专利文本作对照了，需要找到实际生产的实物产品，以其特征对照你的专利权利要求项，如若该产品包含了你权利要求项的所有特征，那就构成侵权；同理，对于方法，就要有证俱证明他人利用你专利中提及的方法流程进行商业目的的生产活动，这样才可以告他侵权。

❸ 我是否侵犯了别人的专利权

单从权利要求上看，你确实侵犯了它的专利权，不过，原告的专利权看起来很简单，应该很容易被无效掉，你可以向国知局提出无效宣告请求

❹ 怎样判断产品是否侵犯了专利权

判定是否侵犯了知识产权可以看是否主观意识，是否以经营为目的，情节严重的构成专犯罪，侵犯知属识产权罪是指违反知识产权保护法规，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权益，违法所得数额较大或者情节严重的行为。侵犯知识产权罪包括：假冒注册商标罪、销售假冒注册商标、侵犯知识产权罪的商品罪、非法制造或者销售非法制造注册商标标识罪；侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪；假冒专利罪；侵犯商业秘密罪。知识产权是人类创造性劳动的智力成果，包括专利权 、商标权、著作权等。

❺ 如何判断自己的专利权是否被侵犯

如果别人的产品的外观跟你的相同，就基本上算是侵权了。如果你的专利的独立权利要求的特征，在别人的产品中都能找到，那他的产品就侵权了。比如，你的实用新型专利的独立权利要求的特征为包括特征A、B、C，而某家企业生产的产品的特征是A、B、C、D，那他的产品就侵犯你的专利权，但是如果他的产品的特征是A、B或者A、C，就不侵权了。最明显的就是这两种判定方式了。当然还有等同判定，就需要结合侵权判断的几个原则，进行详细分析。当然，你在维权的过程中，还要注意自己的专利权利是稳定的，要不然很可能被别人无效掉。

❻ 如何判断是否侵犯发明、实用新型专利权

对于发明、实用新型专利权，判定的标准是看被控侵权物（产品或方法）的技术特征是否落入专利权的保护范围，如落入，则构成侵权。判定的方法则是将被控侵权物的技术特征与专利权的保护范围进行对比，具体方法如下：

1、确定专利权的保护范围。发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求，解释专利权利要求时，应当以专利权利要求书记载的技术内容为准，而不是以权利要求书的文字或措辞为准。

2、根据全面覆盖原则，将被控侵权物（产品或方法）的全部技术特征与专利权利要求中记载的技术方案的全部技术特征逐一进行对应比较，被控侵权物（产品或方法）与专利独立权利要求中记载的全部必要技术特征一一对应并且相同，则构成侵权。

(6)是否侵犯了专利权扩展阅读：

专利权的主体即专利权人，是指依法享有专利权并承担相应义务的人。专利权主体包括以下几种：

发明人

发明人或设计人，是指对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助性工作的人，例如试验员、描图员、机械加工人员等，均不是发明人或设计人。

其中，发明人是指发明的完成人；设计人是指实用新型或外观设计的完成人。发明人或设计人，只能是自然人，不能是单位、集体或课题组。

发明创造是智力劳动的结果。发明创造活动是一种事实行为，不受民事行为能力的限制，因此，无论从事发明创造的人是否具备完全民事行为能力，只要他完成了发明创造，就应认定为发明人或设计人。

发明人或者设计人包括非职务发明创造的发明人或者设计人和职务发明创造的发明人或者设计人两类。非职务发明创造，是指既不是执行本单位的任务，也没有主要利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。

对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明人或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。

单位

对于职务发明创造来说，专利权的主体是该发明创造的发明人或者设计人的所在单位。职务发明创造，是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

这里所称的“单位”，包括各种所有制类型和性质的内资企业和在中国境内的中外合资经营企业、中外合作企业和外商独资企业；从劳动关系上讲，既包括固定工作单位，也包括临时工作单位。

执行本单位任务所完成的发明创造。包括三种情况：

(1)在本职工作中作出的发明创造；

(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；

(3)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

在第(3)种情况中，只有同时具备两个条件，才构成职务发明创造：第一，该发明创造必须是发明人或设计人从原单位退职、退休或者调动工作后1年内作出的；第二，该发明创造与发明人或设计人在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有联系。