职务发明离职奖励

1. 专利的职务发明有什么奖励

被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。

企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。

被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

2. 关于员工离职专利奖励的问题

1、发明人不是专利权人。发明人主要有如下的权利：署名权——发明人或者设计人专有权在专利文属件中写明自己是发明人或者设计人。（专利法17条第1款）；职务发明的发明人获得奖励和报酬的权利。（专利法第16条，专利法实施细则76－78条）2、发明人不可以申请专利证书副本。 一项专利有多个专利权人，办理专利登记手续后，国家知识产权局只颁发一份专利证书，其他共同权利人需要专利证书，可以请求国家知识产权局出具专利证书副本。对同一专利权出具的专利证书副本数目不能超过颁发证书时共同权利人的总数。

3. 给员工的职务发明的现金奖励，是怎么计算个人所得税的

1、如果是属于公司对职务发明并取得专利号的员工进行奖励，其奖励应视为工资薪金性收入，按取得当月的工资与奖金合并缴纳个人所得税。2、如果是发明人取得的奖金属于独立个人劳动

4. 关于员工离职专利奖励的问题

2017年10月份，在现公司申请的专利已经授权，公司有专利奖励制度，但是奖励金一回直不发，现答在2018年2月底了，准备离职，公司有规定员工一旦离职，奖金就不发了，正常情况下奖励年前就应该发放，请问是否可以申请劳动仲裁1、发明人不是专利权人。发明人主要有如下的权利：署名权——发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。（专利法17条第1款）；职务发明的发明人获得奖励和报酬的权利。（专利法第16条，专利法实施细则76－78条）2、发明人不可以申请专利证书副本。 一项专利有多个专利权人，办理专利登记手续后，国家知识产权局只颁发一份专利证书，其他共同权利人需要专利证书，可以请求国家知识产权局出具专利证书副本。对同一专利权出具的专利证书副本数目不能超过颁发证书时共同权利人的总数。

5. 请问公司的制度里规定职务发明人离职后，专利奖励就没有了。请问合法吗最好有对应法文。

请参考对应案例，及我所律师的文章。

问题中公司制度规定不合法。公司支付发明人奖励/报酬是义务，只能约定怎么给，给多少，不能约定给不给。

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6. 职务发明人享有的权利和奖励是怎么规定的呢

专利法和专利法实施细则里有做出职务发明创造的奖励规定，企业也可以自己制定制度约定，企业有约定的根据企业规定来，无约定的按专利法来

7. 实用新型专利发明者离职后还能领到提成吗

专利法
第十六条 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
如果该专利实施了，你是发明人，跟你走不走没关系，你是有权得到合理报酬的。
但是，你走了，能不能领的到，就得看你之前的企业会不会给你了。不用说离职，就是不离职，企业给不给，给多少，都是个问题。

8. 职务发明创造的发明人应得到什么奖励

一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金版最低不少于500元。权

9. 申请专利之后离职,专利奖金怎么领

在离职后，没有拿到任何奖金。等专利被授权后，你可以通过以下三种途径：

1、协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，在离职之后，无法答复，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。

2、行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。

3、司法渠道：向当地法院提出权利诉求。

按照专利法有关规定，职务发明获得授权后，发明人依法应该获得单位发放的专利奖励，即使发明人离开了原单位，仍然可以依法向原单位索要奖励。

因为这是法律赋予发明人的合法权利，因为离职员工在索要奖励时处于弱势地位，能否索要成功在于是否有确凿的证据表明自己就是发明人，所以已离职的员工要注意收集整理证据，在与原单位协商不成时可以依法诉讼。

具体的奖励方式、金额等，若发明人与原单位有过约定就依约定，如果没有约定，就按照专利法实施细则第七十七条规定被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的。

应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

(9)职务发明离职奖励扩展阅读：

在公司任职期间申请专利，属于在职务发明，职务发明即执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

符合下列情形之一者，属职务发明创造：

1、在本职工作中作出的发明创造。

2、履行公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造。

3、退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。

一般在职务发明专利奖金是由公司发放的，根据《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

《专利法实施细则》第七十六条进一步规定被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。

参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国专利法实施细则

参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国专利法