1. 專利發明人 指的是對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人；通回俗點講，就是這個發明創答造是某個人或者某些人完成的， 這些人被稱為發明人 ，注意發明人只能是 自然人；
2. 設計人： 這個和專利發明人的概念類似，不過設計人是相對於 外觀專利而言的；
3. 專利權人：指的是擁有這份專利的權利的所有人及持有人，請注意，這里的人可以是單位；
專利發明人不一定是專利權人，因為這里牽扯到一個職務發明的問題，職務發明的專利權屬於單位，當然如果之前有約定，從其約定。
❷ 專利的發明人或設計人就是專利權人的條件是什麼
1.
專利發明人
指的是對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人；通俗點講，版就是這個發明創權造是某個人或者某些人完成的，
這些人被稱為發明人
，注意發明人只能是
自然人；
2.
設計人：
這個和專利發明人的概念類似，不過設計人是相對於
外觀專利而言的；
3.
專利權人：指的是擁有這份專利的權利的所有人及持有人，請注意，這里的人可以是單位；
專利發明人不一定是專利權人，因為這里牽扯到一個職務發明的問題，職務發明的專利權屬於單位，當然如果之前有約定，從其約定。
❸ 發明人有什麼權利
專利法的實施細則規定了國有企業事業單位的發明人具有獲得獎勵和報酬的權利。中國其他單位可以參照執行。
❹ 職務發明的發明人的權利
2010年《中華人民共和國專利法實施細則》第七十六條 被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。
企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
第七十七條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
第七十八條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
❺ 發明人與專利權人擁有哪些權力與義務
發明人與專利權人擁有哪些權力與義務？現今，買只筆上面可能印著專利號，我們就可以知道那支筆申請了國家專利。但是，你知道專利權人是哪些嗎？那麼發明人與專利權人擁有哪些權力與義務？發明人與專利權人擁有哪些權力與義務發明人與專利權人擁有哪些權力與義務？一、專利發明人與專利權人的概念在談及專利權人與發明人享有的權利區別之前我們必須先了解發明人的概念。專利制度中所稱的發明人或者設計人，僅僅代表該人對於本專利做出了實質性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。二、發明人只能是個人不能是單位專利發明人只擁有名譽權並非財產權，只能變更不能轉讓；專利申請人或專利權人可以是個人和單位，財產權可以轉讓；專利沒授權前的申請人叫專利申請人，授權後叫專利權人，有申請權的人(包括自然人和法人)才是專利權人，才擁有專利權。三、如何區別專利權人與發明人享有的權利職務發明人與非職務發明人的身份決定了專利權人與發明人享有的權利。職務發明申請專利的權利歸單位，單位作為專利權人有權佔有、使用、處分其專利，而發明人(或設計人)不具備這些權利。非職務發明人，申請專利的權利和專利權都屬於本人，只有本人佔有，使用和處分該專利的權利，也可以出售專利又可以轉讓專利技術使用權或位元組實施專利獲得經濟利益。也許有人會問到，若專利發明人離開公司，那他能帶走專利嗎？公司是不是應該支付相應的費用呢？專利法明確：發明人享有署名權和獲得必要報酬的權利，但無權佔有，使用和處分專利，不能擅自轉讓專利獲取利益。因此，發明人有權利獲得獎金等物質鼓勵，而不得帶走專利，否則屬於侵權。四、專利權人需要負擔哪些義務我們都知道，權利與義務是相鋪相成的，既然專利權人擁有權利，那也必須履行相應的義務。專利權人應在獲得專利權後，需按時繳納專利年費。每年應按時繳納專利年費，以確保專利權的有效性，逾期不繳納專利年費，專利權就會喪失，發明成果將不再受專利法的保護，任何人都可隨意使用。
❻ 職務發明創造的發明人享有哪些權利呢
根據我國《專利抄法》第6條、第16條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬於單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。發明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規章中規定獎勵和報酬的獲得情況；如果合同和單位規章中都沒有規定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規定給予發明人和設計人獎勵和報酬。當然，發明人和設計人除了有獲得獎勵和報酬的權利，還有署名權。
❼ 職務發明人設計人享有哪些權利
雖然職務抄發明創造襲的專利申請權和專利權是歸屬於單位的，但是職務發明人、設計人仍享有下列權利：
1）職務專利的發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發明人、設計人；
2）職務發明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬；
3）發明人或者設計人還可以依據《發明獎勵條例》的規定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據，還可以作為職務晉升的依據。
❽ 職務發明創造的發明人享有哪些權利
職務發明創造這個名詞對大家來說可能比較陌生，職務發明創造申請專利的權利是屬於該單位，如果被批准，該單位為專利權人。那麼，職務發明創造的發明人享有哪些權利呢？職務發明創造人享有的權利我國《專利法》第6條規定：執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。此條款明確了非職務發明創造的專利申請權和專利權歸發明人或設計人自己，職務發明創造的專利申請權和專利權歸單位。對於利用本單位的物質技術條件所完成的職務發明，單位與發明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發明創造是否為職務發明。從《專利法》第6條可知，職務發明創造主要有兩類：一類是指發明人和設計人在執行本單位的任務所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂執行本單位的任務是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發明創造；第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；第三，退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂主要是利用本單位物質技術條件是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對於不是執行本單位的任務，而是發明人或設計人自己完成的發明創造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發明創造所不可缺少的，這種情況同樣屬於職務發明。對於少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。職務發明創造的專利權屬單位，專利申請被國務院專利行政部門批准，授予專利權，其專利權人為單位。但職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利；2、獲得單位給予獎勵的權利；3、發明或者設計專利實施後，有獲取合理的報酬的權利。
❾ 專利發明人的權利
首先，發明人區別於權利人，不具有專利申請權或專利權，發明人的權利主要體現在公司獎勵及報酬這塊兒，可以參見《專利法實施細則》第66條-第68條，具體的法條內容如下：
第七十六條被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制
定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。
企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會
計制度的規定進行處理。
第七十七條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定
的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告
之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000
元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專
利權的單位應當從優發給獎金。
第七十八條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定
的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限
內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤
中提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於02％，作
為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性
報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使
用費中提取不低於10％，作為報酬給予發明人或者設計人。